【大紀元2017年01月16日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）在日本，學生就職活動時，集團面試，每個人發言時間不過三五分鐘，面試官能看出什麼呢？這個問題讓許多就職學生倍感困擾。不能知己知彼，也就沒法做什麼針對性準備，不知道自己有沒有成功引起面試官注意，感到惴惴不安。
認知差異
「5分鐘而已，面試官能好好了解我這個人嗎？」
許多學生在集體面試之後感到不安，都是因為每個人能夠展現自己的時間太短了。如果集體面試後，被發了不採用通知，更是容易不服：「你們明明都沒有好好了解我啊！」
但就職專家指出，這是因為學生和面試官對集體面試有認知差異。
對於面試官來說，集體面試要做的就是通過幾個簡單問題，快速判斷學生是否具備自己需要的特質。
具體方法
那麼，這短短5分鐘，面試官究竟在看哪幾點呢？
◇ 禮儀
這可以說是所有企業面試中，最先關注的「基本中的基本」。比如，到面試會場後，敲幾次門，如何行禮、入座，服裝，敬語，是否能夠看著對方眼睛講話，是否懂得傾聽等等。
因此，禮儀問題千萬不能輕視，一定要多加練習。
◇ 獨到見解
集體面試的一大難點是，面試官問的問題都很基礎，每個人似乎回答得都差不多，加上面試官早已見多識廣，如果照本宣科，回答一些老生常談，面試官自然會覺得乏味甚至厭煩。
◇ 所需特質
各企業所需特質不同，因此對面試企業和業界一定要有足夠了解。比如，一些需要面對客戶的職業，面試官會看你是否有親和力，說話表達方面如何等等。
◇ 內容深度、廣度
雖然集體面試只有5分鐘，但千萬不要只準備5分鐘的內容，最好準備出30分鐘甚至1小時的內容，然後概括成5分鐘，才能讓面試官覺得你說話的內容豐富，更有利於全方位展示自己，給面試官留下深刻印象。
合格比例
開始面試後，不妨算算自己集體面試的合格比例。據專家指出，如果集體面試合格率不足50%，那麼就會被認為不具備就職能力，最好趕快去重新審視一下自己的面試方法，加以改善。
尤其是「初面」（即第一次面試），合格率要接近100%，才更有希望找到心儀工作。
責任編輯：盧勇
