【大紀元2017年10月14日訊】週四（12日），州長布朗簽署了AB168工資隱私法案（Salary privacy bill），新法禁止加州的雇主詢問申請者之前的薪水和福利情況。發起者表示，該法致力於縮小性別導致的工資差異。
加州是繼麻薩諸塞州、俄勒岡、特拉華之後全美第四個不許雇主詢問薪酬福利問題的州。同樣，舊金山、紐約、費城和匹茲堡也都通過了類似的禁令。
AB168法案的發起人州眾議員Susan Talamantes Eggman說，該法案賦予了女性協商工資的力量。
新法規定，申請者無需給出之前報酬福利的信息；同時要求雇主必須向申請者提供一個可能的薪水範圍。
據美國勞工局上個月的統計報告，2016年，加州女性全時人員的中位週薪為814美元，是男性925美元中位工資的88%。而在2005年，女性工資是男性的90.2%。
該法案遭到了一些大型組織的反對，包括舊金山商會、多行業（建築、農業、百貨、酒店、保險、餐廳及零售等）從業者貿易協會、加州縣協會、加州城市聯盟以及爾灣和河濱的地區商會等。
反對該法案的州眾議員Matthew Harper說，該法案只會減少透明度，減少雇主做出僱用決定時能參考的信息。
布朗在2015年時曾否決過一個類似提案，當時他說，沒有證據顯示禁止雇主提問能夠確保更平等的工資。今年他改變了想法，但是他在簽署AB168時沒有說明原因。
兩年前，布朗已經簽署了加州公平薪酬法案（California Fair Pay）。該法案要求雇主給予從事相似工作的男女平等的報酬。
當前加州和聯邦的法律都規定，性別歧視是違法的。但女性常常需要採取法律行動來維權，可許多人付不起相關費用。除非是集體訴訟，律師通常不會接這類案子。
工資隱私法將從明年1月1日起開始生效。◇
責任編輯：方平
