(http://www.epochtimes.com)
【大紀元10月22日訊】 「1０4人力銀行」10月份進行一項企業對中高齡上班族僱用意願調查，結果發現，高達59%的企業，全公司僅僱用5%以下的中高齡上班族，而企業不願僱用中高齡失業者的原因，有高達51%的企業認為主要是技能不足不合企業需求、38.7%的企業認為薪資成本上的考量；而有31.4%企業認為支付退休金的考量才是主因，顯然有7成以上企業擔心成本增加而拒絕中高齡上班族。
據中央社10月22日報導，104人力銀行曾在2000年底針對企業進行中高齡僱用意願的調查，事隔兩年再次進行「搶救準中高齡﹝35-45歲﹞失業」調查。受訪的企業多達735家，受訪的求職者有1785人，結果這兩年的經濟不景氣對企業僱用中高齡﹝45-65歲﹞上班族的意願有明顯的變化。
調查顯示，48.4%的中壯年受訪者不滿意或非常不滿意現行的工作，更有78.1%的中壯年受訪者看壞明年的景氣。如果中壯年突然失業，有63.6%的受訪者積極去找新工作，趁機進修或休息一段時間者各佔10%強左右，更有11.4%的人想自行創業。但104人力銀行總經理楊基寬以個人的經驗認為，創業的難度遠高於找新工作。
不過調查也赫然發現，中壯年失業後有25.7%的人立刻生活有問題，能撐1-3個月者只佔35.7%，如果與現今必需花8個月以上才能找到新工作來比，顯然中間有很大的落差，生活可能沒有著落，因此加強儲蓄節約、未雨綢繆的觀念很重要。
然而，自今年6月起，行政院勞委會補助企業晉用中高年齡失業人員每人每月最低工資3個月，往後6個月補助每月5000元。結果居然有高達67%的企業不知道這項訊息。但是這項補助企業的政策能否提高聘用意願，結果僅有9%的企業會提高聘用意願，39%的企業仍認為不會。
企業認為如果要提高僱用中高齡上班族，政府應該做不少事，其中57%的受訪企業認為應該加強中高齡失業者的職業訓練；55.6%認為應修改勞工退休制度，推動個人退休帳戶制；47.9%認為應以部份工時的方式雇用。
對求職者而言，37.6%的企業建議中高齡求職者應「願意配合及接受新的工作方式及環境」，30.8%的企業建議中高齡「願意接受薪資福利及工作條件向下調整的可能性」、21.6%的企業建議中高齡「加強就業技能」。(http://www.dajiyuan.com)
