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【大纪元10月22日讯】 “1０4人力银行”10月份进行一项企业对中高龄上班族雇用意愿调查，结果发现，高达59%的企业，全公司仅雇用5%以下的中高龄上班族，而企业不愿雇用中高龄失业者的原因，有高达51%的企业认为主要是技能不足不合企业需求、38.7%的企业认为薪资成本上的考量；而有31.4%企业认为支付退休金的考量才是主因，显然有7成以上企业担心成本增加而拒绝中高龄上班族。
据中央社10月22日报导，104人力银行曾在2000年底针对企业进行中高龄雇用意愿的调查，事隔两年再次进行“抢救准中高龄﹝35-45岁﹞失业”调查。受访的企业多达735家，受访的求职者有1785人，结果这两年的经济不景气对企业雇用中高龄﹝45-65岁﹞上班族的意愿有明显的变化。
调查显示，48.4%的中壮年受访者不满意或非常不满意现行的工作，更有78.1%的中壮年受访者看坏明年的景气。如果中壮年突然失业，有63.6%的受访者积极去找新工作，趁机进修或休息一段时间者各占10%强左右，更有11.4%的人想自行创业。但104人力银行总经理杨基宽以个人的经验认为，创业的难度远高于找新工作。
不过调查也赫然发现，中壮年失业后有25.7%的人立刻生活有问题，能撑1-3个月者只占35.7%，如果与现今必需花8个月以上才能找到新工作来比，显然中间有很大的落差，生活可能没有着落，因此加强储蓄节约、未雨绸缪的观念很重要。
然而，自今年6月起，行政院劳委会补助企业晋用中高年龄失业人员每人每月最低工资3个月，往后6个月补助每月5000元。结果居然有高达67%的企业不知道这项讯息。但是这项补助企业的政策能否提高聘用意愿，结果仅有9%的企业会提高聘用意愿，39%的企业仍认为不会。
企业认为如果要提高雇用中高龄上班族，政府应该做不少事，其中57%的受访企业认为应该加强中高龄失业者的职业训练；55.6%认为应修改劳工退休制度，推动个人退休账户制；47.9%认为应以部分工时的方式雇用。
对求职者而言，37.6%的企业建议中高龄求职者应“愿意配合及接受新的工作方式及环境”，30.8%的企业建议中高龄“愿意接受薪资福利及工作条件向下调整的可能性”、21.6%的企业建议中高龄“加强就业技能”。(http://www.dajiyuan.com)
