作者：Ryan Boder
（大紀元記者吳蔚溪編譯）您可能聽說過DAO這個縮寫詞，DAO是分散式自治組織，或稱去中心化組織（decentralized autonomous organizations ）。近來，DAO不僅成為新聞報導的熱點，也在各種行業中嶄露頭角，如區塊鏈、體育、政治和娛樂界。
DAO結合有共同目標或興趣的人。依我看，這種自治方式展示了如何將一大群人組織成一個決策單元——最終可能打破現行的企業運作模式。
影響所及，DAO將衝擊企業的組織結構、個人的領導方式和員工在公司獲得認可的方式。最終，為員工提供更快樂、更健康的工作環境。
什麼是DAO？
DAO是去中心化組織，可用來管理項目或公司。DAO社群中的成員共同做決策，而不是由一個人承擔所有的責任、擁有所有的權力。由此創建出一種分散式和透明的管理模式，允許所有利害關係人直接參與。
在美國，懷俄明州、佛蒙特州和田納西州已經通過立法，承認DAO為合法組織。在我領導的API3 DAO營銷團隊，我們努力把它作為一個扁平的、完全透明的團隊來運作，講求效率、生產力並賦予團隊成員權力。
DAO提供公平、透明的決策過程
DAO允許成員對所發生的改變進行投票，所以決策過程是去中心化和民主的。創建更加透明的決策過程讓每個人都有更多的知情權，不會讓成員覺得他們對實施變革的原因一無所知。
另一個重要的因素是公平和民主的投票過程創造了更健康、更快樂的工作環境。傳統上，忽略員工意見的領導者做出的決定往往容易引起員工的不滿和憤怒，尤其是當員工認為有所不公時。給予員工更多的發言權，企業可以營造更受歡迎、可持續的工作環境。
去中心化的決策過程可視為一種更安全的管理模式，因為不會出現中央權威人物決策失敗的問題。 由於不再給予個人高度重要的職位，因此個人離職對公司的影響不會像一般企業的CEO（首席執行官）離職那樣對公司有巨大的影響。
DAO投票速度較慢，但效率不如傳統企業
導入分散式管理架構的意思就是讓員工對公司未來的發展擁有發言權，因為每個人都有不同的觀點。然而，想要確保事情向前發展並不是一項容易掌控的事（像「牧貓」），感覺不如集中式的權威管理效率高。
效率確實會影響成本，但傳統企業的領導者並不總是做出正確的決定。如上所述，當一位領導者離職時，公司會受到嚴重的影響，而DAO分散式管理則有更大的彈性和靈活性。
DAO改變了內部領導層
傳統的企業組織任命管理人員（manager）來管理團隊，正如其職稱所暗示的那樣：「管理」人員。在DAO的組織中，很少有管理人員。個體不能用權力指揮他人，只能教育、影響和激勵他人。這麼做可以讓每個人感到有足夠的信息來做決定，激發對正在投票的提案的支持。
也就是說，需要具備高超的領導技能才能獲得支持、在團隊中發揮影響力，類似我們看到一些實行民主的組織。
DAO認可職場中經常被忽視的員工
在DAO架構下，事情通常更加透明可見，亦即每個人的貢獻都能被看到，也受到認可。在傳統的公司組織中，工作表現出色但相對謙虛安靜的人往往因為他的努力沒有被人看到，而常遭到忽視。
但在DAO的組織中，一切都是公開的，這意味著個人的努力不會受到忽視，他會因為對團隊的貢獻而獲得應得的認可。
想像一個工作場所，這裡的員工就是一群人組成的社群，這裡的個人比一般企業的員工更加自我導向，他們所做的工作會得到公開認可。結果他們會成為更快樂、更高效的員工。 如果員工很在乎公司的成功，他們就會努力產出最優質的工作。DAO會促成這種公平、透明的職場文化。
原文：DAOs Are the Future for Business, Here’s Why刊登於Entrepreneur網站，授權英文《大紀元時報》轉載。
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