【大紀元2024年06月06日訊】（英文大紀元記者Aaron Gifford報導/鐘心萍編譯）德克薩斯州總檢察長Ken Paxton正在起訴拜登政府，因為新的聯邦指導要求在工作場所使用基於「性別認同」的代名詞，並提供關於衛生間使用和著裝規範大調整。
據美國德州北部Amarillo地區法院5月21日提交的訴狀稱，美國平等就業機會委員會（EEOC）非法重新定義1964年《民權法案》中的「性別」一詞，將其認定為性別認同而非生理性別，儘管聯邦法院2022年的裁決已經支持德州，並表示EEOC無權要求重新解釋這部已有60年歷史的法律。
EEOC更新後的《工作場所騷擾執法指南》於4月29日發布。新增的內容中包括「性別認同，以及認同的表達方式」。
更新後的指南稱，騷擾行為包括「一再故意使用與個人已知性別認同不一致的姓名或代名詞（性別歧視）；或拒絕讓個人使用符合其性別認同的洗手間或其他性別隔離設施」。
該指南提供了一個例子，Chloe是一家零售商店倉庫的員工，他遇到了一位主管Alton，後者說他聽到「部門裡有一個變裝者」的謠言。Chloe告訴主管她是變性者，並要求他保密。Alton要求Chloe穿褲子去上班，因為穿裙子「不合適」，並在對Chloe感到不滿時，會在Chloe的同事面前使用「他/他」（he/him）的代名詞來稱呼Chloe。
「基於這些事實，」指南稱，「Alton對Chloe的騷擾行為是基於她的性別認同。」
Paxton的投訴指出，EEOC委員以3比2的投票結果批准了2024年更新，其中委員Andrea Lucas表示反對，他表示該指南「實際上消除了單一性別的工作場所設施，並侵犯了女性（實際上是所有員工）的言論和信仰自由的權利」。
「承認生理性別或男女之間持久的差異並不是騷擾。」法庭文件引述Lucas的話說，她還表示，提供單一性別的洗手間和類似設施「涉及重大隱私和安全利益」。
德州與EEOC就「性別認同」議題展開的法律鬥爭可以追溯到2021年6月，當時EEOC主席Charlotte Burrows向德州農業部發送了一份「技術援助文件」，其中指出跨性別雇員無需按照出生時指定的性別來穿衣。
根據Paxton在2021年9月向同一法院提起的訴訟表示，這份技術援助文件中還要求雇主必須根據員工的「性別認同」提供洗手間和更衣室設施，並且對跨性別者使用不正確的代名詞會導致充滿敵意的工作環境。訴狀稱，Burrows的指導意見並未得到委員會全體投票的批准，也從未在《聯邦公報》上發表。
2022年10月1日，法庭做出有利於Paxton的判決，認為Burrows在6月15日發布的指導不合法。
根據EEOC的聲明，儘管做出了這項裁決，EEOC仍將繼續制定更新的工作場所騷擾政策，並在2023年收集公眾意見，然後在4月底宣布最新版本。
聲明稱，更新後的指南「反映了EEOC致力於保護特別弱勢群體和來自服務不足社區的群體免受就業歧視的承諾」。它還指出了虛擬工作場所和社交媒體上的問題，包括數位環境中如何發生與就業相關的騷擾的範例。
「在我們今年紀念1964年《民權法案》60週年之際，該指南將有助於提高人們對就業騷擾這一嚴重問題以及法律對遭遇騷擾者的保護的認識，」Burrows在聲明中說。
Paxton已要求法院撤銷4月29日的指南，並阻止拜登政府發布「違反法律」的進一步指導和其他資源。
Paxton在5月21日的公開聲明中表示，「拜登政府再次試圖通過從官僚辦公桌上發布全面的命令來規避民主進程，這些命令將從根本上改變美國的法律。」「當拜登無視法院禁止此類行動的命令時，德州不會袖手旁觀，我們將在每個環節追究聯邦政府的責任。」
在給《大紀元時報》的電子郵件回覆中，EEOC指出，他們不對訴訟發表評論，並將任何問題轉交給司法部。
