【大纪元2024年06月06日讯】（英文大纪元记者Aaron Gifford报导/钟心萍编译）德克萨斯州总检察长Ken Paxton正在起诉拜登政府，因为新的联邦指导要求在工作场所使用基于“性别认同”的代名词，并提供关于卫生间使用和着装规范大调整。
据美国德州北部Amarillo地区法院5月21日提交的诉状称，美国平等就业机会委员会（EEOC）非法重新定义1964年《民权法案》中的“性别”一词，将其认定为性别认同而非生理性别，尽管联邦法院2022年的裁决已经支持德州，并表示EEOC无权要求重新解释这部已有60年历史的法律。
EEOC更新后的《工作场所骚扰执法指南》于4月29日发布。新增的内容中包括“性别认同，以及认同的表达方式”。
更新后的指南称，骚扰行为包括“一再故意使用与个人已知性别认同不一致的姓名或代名词（性别歧视）；或拒绝让个人使用符合其性别认同的洗手间或其他性别隔离设施”。
该指南提供了一个例子，Chloe是一家零售商店仓库的员工，他遇到了一位主管Alton，后者说他听到“部门里有一个变装者”的谣言。Chloe告诉主管她是变性者，并要求他保密。Alton要求Chloe穿裤子去上班，因为穿裙子“不合适”，并在对Chloe感到不满时，会在Chloe的同事面前使用“他/他”（he/him）的代名词来称呼Chloe。
“基于这些事实，”指南称，“Alton对Chloe的骚扰行为是基于她的性别认同。”
Paxton的投诉指出，EEOC委员以3比2的投票结果批准了2024年更新，其中委员Andrea Lucas表示反对，他表示该指南“实际上消除了单一性别的工作场所设施，并侵犯了女性（实际上是所有员工）的言论和信仰自由的权利”。
“承认生理性别或男女之间持久的差异并不是骚扰。”法庭文件引述Lucas的话说，她还表示，提供单一性别的洗手间和类似设施“涉及重大隐私和安全利益”。
德州与EEOC就“性别认同”议题展开的法律斗争可以追溯到2021年6月，当时EEOC主席Charlotte Burrows向德州农业部发送了一份“技术援助文件”，其中指出跨性别雇员无需按照出生时指定的性别来穿衣。
根据Paxton在2021年9月向同一法院提起的诉讼表示，这份技术援助文件中还要求雇主必须根据员工的“性别认同”提供洗手间和更衣室设施，并且对跨性别者使用不正确的代名词会导致充满敌意的工作环境。诉状称，Burrows的指导意见并未得到委员会全体投票的批准，也从未在《联邦公报》上发表。
2022年10月1日，法庭做出有利于Paxton的判决，认为Burrows在6月15日发布的指导不合法。
根据EEOC的声明，尽管做出了这项裁决，EEOC仍将继续制定更新的工作场所骚扰政策，并在2023年收集公众意见，然后在4月底宣布最新版本。
声明称，更新后的指南“反映了EEOC致力于保护特别弱势群体和来自服务不足社区的群体免受就业歧视的承诺”。它还指出了虚拟工作场所和社交媒体上的问题，包括数位环境中如何发生与就业相关的骚扰的范例。
“在我们今年纪念1964年《民权法案》60周年之际，该指南将有助于提高人们对就业骚扰这一严重问题以及法律对遭遇骚扰者的保护的认识，”Burrows在声明中说。
Paxton已要求法院撤销4月29日的指南，并阻止拜登政府发布“违反法律”的进一步指导和其他资源。
Paxton在5月21日的公开声明中表示，“拜登政府再次试图通过从官僚办公桌上发布全面的命令来规避民主进程，这些命令将从根本上改变美国的法律。”“当拜登无视法院禁止此类行动的命令时，德州不会袖手旁观，我们将在每个环节追究联邦政府的责任。”
在给《大纪元时报》的电子邮件回复中，EEOC指出，他们不对诉讼发表评论，并将任何问题转交给司法部。
