【大紀元6月22日訊】(大紀元記者蔡竺欣採訪報導) 七月一日勞退新制就要上路了。根據網路上的一項問卷調查，有高達七成七（77.24）的上班族已經選擇新制，只有不到4%（3.62%）的上班族選擇舊制。另外，有不到5%（4.66%）的人暫時不選擇。
在受訪者可以複選的情況下，有高達六成二（62.72%）上班族選擇新制的原因是「在公司服務的年資太短」。有超過五成六的人（56.47%）是因為「未來可能會跳槽」。而有超過三成三的人（33.26%）表示「職場生涯可能中斷」而選擇新制。
在選擇舊制的上班族中，有高達六成七（66.67%）的人是因為「打算在企業任職至退休」。有超過五成（52.38%）的上班族「不希望因增加提撥而影響目前的薪資結構」。將近四成八（47.62）「覺得新制不合理」。
但不論選擇新制或舊制，竟有高達九成的人擔心退休時領不到退休金，其中怕「政府政策會變」的高達六成（61.90%），有將近三成的人（28.57%）「怕被公司資遣或逼退」。只有不到一成（9.52%）的上班族表示有信心沒有問題。
對於員工選擇新制或舊制時，公司所給予的自由度，只有55%的上班族回答「完全自由，公司完全不表達意見」。有將近23%的上班族表示「公司雖不干預員工選擇卻仍透露企業主之主張」，有5%的上班族表示「公司強制替員工決定」，也有將近18%的上班族表示「公司企圖對員工施壓或影響員工」。綜合上述三項，公司有意無意企圖影響員工選擇，竟高達受訪者比例四成五。
1111人力銀行發言人吳睿頴表示，這項調查數據多少反應現代人對於職場生涯充滿較多的不確定性及不安全感。
摩托羅拉人力資源部經理李德治表示，即使在公認福利較好的外商公司，大部份員工也是選擇新制。主要是大部份員工對於職場生涯有自己的規劃，也擔心公司並不能為員工提供完整良好的生涯規劃，而隨時有跳槽打算。
在摩托羅拉，他表示，只有快要退休的員工才選擇舊制，年資不到10年的員工全部選擇新制。這與調查的結果相類似。
這項調查由1111人力銀行設計執行，採取網路問卷方式，有效樣本數1,160份，研究時間從94年6月15日至94年6月21日止。信心水準為95%，誤差正負2.8。◇(http://www.dajiyuan.com)
