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【大紀元8月3日報導】（中央社記者徐毓莉台北三日電）七家頻道業者未通過衛星電視換照，引發勞工面臨工作不保的問題，行政院勞委會表示，若要資遣員工，雇主需依法給予資遣費與預告工資。由於衛星頻道每六年審查一次，勞委會提醒，雇主不能以六年換照一次，與勞工簽定期契約僱用。
勞委會表示，頻道關閉的雇主，可以選擇安置勞工，或依法給予資遣費與預告期間工資，勞動基準法部分的義務不可免除。
根據大量解僱勞工保護法規定，解僱人數達到一定比例時，雇主應在六十日前將解僱計畫書通知主管機關，並公告揭示，否則依法將處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。但因天災、事變或突發事件，不受六十日限制。
對於衛星電視換照引發勞工工作問題，是否有適用大量解僱勞工保護法，解僱人數達一定比例時，雇主需在六十日前提出解僱計畫書，勞委會說，這屬於突發事件，可排除六十天前提解僱計畫書的適用。
勞委會指出，基本上每一家頻道業者在換照時，都認為會通過審核，否則每次換照，所有業者都要在六十天前先提解僱計畫書，也有窒礙難行的問題。
