【大紀元5月1日報導】（中央社記者徐毓莉台北一日電）企業間的合併、併購過成常導致勞工失業，行政院勞工委員會今天表示，公司法對企業合併規定所有權利義務要概括承受，不過，現行勞動基準法規定事業單位改組或轉讓，新舊雇主可商定留用勞工，為確保勞動權益，將研議修法，規範合併的事業單位需概括承受勞動契約。
勞動基準法第二十條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用的勞工外，其餘勞工應依規定預告終止契約、發給資遣費，留用勞工的工作年資則應由新雇主繼續承認。
近年來企業之間合併、轉讓行為，造成不少勞工失去工作，或被迫以較差的勞動條件，重新與新雇主簽訂勞動契約。
勞委會指出，根據公司法精神，企業合併必須概括承受所有權利義務，因為勞基法中規定新舊雇主可商定留用勞工，換言之，不留用的勞工，雇主可終止契約，為避免企業間的合併損及勞工權益，初步研擬修正勞動基準法第二十條的規定，勞委會規劃近期內召開公聽會，聽取各界對勞基法勞動契約章修法意見。
