缺乏制度保障是造成困局的根源，從克勞琛、特魯西埃，到范哈內亨，再到邦弗雷雷，中國足協為“08國奧”選帥如霧裏看花。最新消息稱，這次選帥又得推遲到6月拍板———中國足協選帥制度的隨意性和不嚴肅性再度暴露無遺。
選帥制度不健全
施拉普納是在德國一家贊助商的幫助下、中國足協請來的中國隊第一名洋帥，霍頓則是由一家國際管理公司幫助下來到中國的。有贊助商背景的教頭，在中國都沒有成功的案例，原因是贊助商要為自己的利益服務。
在商言商並沒有錯，國奧選帥是在中國之隊的贊助商盈方集團的幫助下進行的，為什麼老換目標？如果從商業動機來看其實沒錯：希望媒體長期跟蹤，讓中國之隊的相關業務更多地曝光，從而製造更大的利潤空間。
這就涉及到選帥過程中商業動機與業務內涵的矛盾：北京奧運會的舉辦日益臨近，讓洋帥熟悉中國足球就得及早著手，否則就又是起了一個大早趕了回晚集。
選帥朝秦暮楚，是因中國足協至今沒有形成一套完善的選帥制度。完善的選帥制度應當有一個強大的智囊團，在目標期限內選出最適合的教頭。在組織智囊團方面，中國足協一直落後于日本和韓國。
日韓足協的工作人員都不多，但聘請了大批名帥當顧問。中國足協卻缺乏強大的智囊團，一些有名望又敢直言的名宿還不受重視。
至於目標期限，中國足協每次選帥總給不出一個時間表。從管理學來說，這是一種不負責的表現。有目標期限，選帥的效率會更高，也不會東一榔頭西一棒子。
現有人選難抉擇
就目前國奧隊主帥的幾個人選來看，可謂各有所長，亦有所短，關鍵是如何權衡。
克勞琛按理是最佳人選，世青賽時中青隊的戰績就可以證明其能力。他是在短時間內帶隊後取得明顯效果的，水準已經得到實踐證明。但他在任期間與中方教練有很大衝突，特別在使用董方卓上發生過大矛盾。
特魯西埃在日本雖然取得在世界盃決賽周打進淘汰賽的業績，但在韓日世界盃時棄用中村俊輔，與日本球迷的矛盾幾至不可調和，甚至有商家在大街上打出讓特魯西埃閉嘴的巨幅廣告，儼然是全民公敵。
濟科執教後則重用中村俊輔，中村俊輔在亞洲杯上成為最佳球員。這足以證明特魯西埃有剛愎自用的一面。范哈內亨、邦弗雷雷等並不熟悉中國足球，個人性格缺陷也很明顯。
有種說法是：中國足協鎖定了特魯西埃，其他人選可能都是煙霧彈。
目前雙方博弈，誰主動出擊，反而被動，尤其是中國足協。如今特魯西埃爽約，中國足協更不想主動示好，而且也擔心類似棄用中村俊輔的事件重演。
阿裏•哈恩執教中國隊時，孫繼海就成為爭議焦點。對於這位當今中國最出色的球員之一，哈恩卻進行冷處理。事實證明，中國足球還沒有強大到可棄用在歐洲頂級聯賽打主力的球員的地步。
左思右想，權衡再三，國奧隊選帥一波三折、猶豫不決也就不奇怪了。〈本報記者 谷正中〉(卓珩/編制)
特魯西埃一直在吊中國足協的胃口 CFP供圖
