【大紀元7月31日訊】在前文中，我們已經就申請勞工紙對申請綠卡的重要性作了闡述，那麼在申請勞工紙的過程中，又有什麼步驟是我們應該予以特別關注的呢？縱觀勞工紙的整個申請程序，不難發現普遍的工資水平在申請勞工紙的過程中扮演了極其重要的角色。
所謂的普遍的工資水平(Prevailing Wage)，指的是一定的行業中支付給從事類似工作的工人的平均工資。為了防止本國雇主以低廉的價格雇佣外國工人，引發外國工人與本國工人的不正當競爭，損害本國工人的利益，美國政府要求雇佣外國工人的雇主按照這一普遍的工資水平來支付外國工人的工資。因此，雇主在向勞工部提交勞工紙申請之前，需要得到勞工部在調查的基礎上所確定的普遍工資的水平，並根據這一水平來確定外國工人的工資。
由於普遍的工資水平隨著經濟的發展處於不斷的變化之中，所以勞工部所確定的普遍的工資水平是有一個有效期的，這一有效期依據各州的不同從九十天到一年不等。以喬治亞州為例，該決定的有效期自簽發之日起不少於九十天或者一直持續至年底都有效。換句話說，如果普遍的工資水平決定是在一月份簽發的話，那麼一整年它都是有效的﹔如果是在十二月份簽發的話，那麼就隻有三個月的有效期。因此雇主必須在有效期內提交勞工紙申請，否則其申請會被拒絕。
那麼，在申請普遍的工資水平決定的時候主要存在什麼樣的問題呢？具體而言主要有三個：一是雇主對於勞工部所確定的普遍的工資水平有異議時該怎麼辦﹔二是是否應當在普遍工資水平確定之前就開始招聘活動﹔三是雇主是否可以用同一個普遍工資水平決定來為不同的雇員申請勞工紙。
就第一個問題而言，雇主有一次機會向勞工部提交補充材料，並說明異議的理由﹔雇主亦可重新提交新的確定普遍工資水平的申請或者是請求認証官重新審核該工資水平。
就第二個問題而言，根據我多年的實踐經驗，建議雇主在得到普遍工資水平決定之後再開始招聘活動。原因在於招聘活動中，雇主需要提供不低於普遍工資水平的工資，而在決定下來之前，雇主是無法準確的知道這個工資水平究竟是怎樣的。一旦盲目的開始招聘活動，等到決定下來之後發現其確定的水平低於普遍的工資水平，那麼此前所進行的招聘活動都是白做了。根據勞工部的相關規定，不允許雇主提供給外國工人低於普遍工資水平的工資，當然就更不允許雇主在招聘活動中給予本國工人低於普遍工資水平的工資了。因此，在得到普遍工資水平決定之後再開始招聘活動是一種更加明智的選擇。
最後一個問題，雇主是可以用同一普遍工資水平決定來為不同的雇員申請勞工紙的，只要該雇員滿足以下條件：
1．該雇員從事的是同一職業，同一類型的工作﹔
2．該雇員與原受益人的技術水平相當﹔
3．該雇員的工資來源相同
4．該決定仍然有效。
那麼在解決了這些常見問題之後，究竟這一決定對我們申請勞工紙有何影響呢？在普遍的工資水平決定中涵蓋了普遍工資、職業名稱、技能水平、工資來源、決定數據以及有效期限等重要信息，這些信息是接下來的招聘活動的基礎，並且將要向勞工部提交的招聘結果報告以及該決定所確定的外國工人的工資水平都是需要向勞工部提交的。因此，雖然得到普遍工資水平的決定看起來只是整個勞工紙申請程序中非常小、非常簡單的一步，但是它直接影響著勞工紙申請的批准與否，所以建議您向一位有經驗的律師諮詢，並委託其為您擬定相關的文件，這對於您申請的批准是大有裨益的。
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