【大紀元12月17日訊】(大紀元記者楊琴綜合報導)勞委會主委王如玄16日下午召開記者會，宣布為保障勞工基本生活，對於原約定按月計酬的全時工作者，每月給薪不得低於基本工資17,280元。同時，雇主須徵得勞工同意，才能暫時減少勞工工時並減少工資，也就是不得逕自排定「無薪休假」。
勞委會主委王如玄前天同意企業讓員工休無薪假，雇主可依比例減薪，不受最低工資17,280元限制，遭勞工團體及在野黨砲轟。對此，勞委會昨天下午臨時召開記者會，決定終止90年的解釋令，另頒新解。
勞委會：不可強迫勞工減工時
勞委會勞動條件處表示，雇主受景氣影響，訂單減少，造成停工或減產，屬於可歸責於雇主事由，依法雇主仍應依原勞動契約給付工資；如雇主想採取無薪休假方式，暫時減少勞工工作時間並減少工資，必須徵得勞工同意，才可實施。雇主給付勞工之工資，固可按工作時間比例減少，惟為保障勞工基本生活，對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額17,280元。
勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。
勞委會強調，如未取得勞工同意就實施無薪休假，致使勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可限期要求資方給付工資，或逕予處罰。
綠籲受紓困企業應有三不
民進黨立院黨團指出，勞委會不應讓無薪假現象擴散，對於接受紓困企業，應要求其不改變勞工契約條件、不變相減薪、不再進用外勞，未被紓困企業，政府應給予勞工薪資補貼。
民進黨團幹事長賴清德強調，1994年趙守博在勞委會主委任內以公文解釋勞資雙方合意可無薪休假，陳菊在勞委會任內還限縮解釋令，現在王如玄卻稱無薪假是陳菊制定。
賴清德認為，接受政府紓困的企業，不可改變勞工契約條件、不可變相減薪、不可再進用外勞；至於未被紓困、苦撐中的企業，政府應援引就業服務法第23條規定，給予勞工薪資補貼，而不是等到勞工失業流浪街頭，才引用該法推馬上上工等計畫。◇
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