標籤:
王如玄
【大紀元12月24日報導】(中央社記者馮昭台北24日電)勞委會主委王如玄今天表示，無薪假定型化契約參考範本明天公布，只要簽署就有法律效力，員工在無薪假期間仍有主動終止勞動契約權利，可要求雇主依原契約給付資遣費或退休金。
除了勞委會已宣示的無薪假不列入平均工資計算，資遣費和舊制勞工退休金不受影響。勞委會官員表示，新制勞退金會列入無薪假契約參考範本，原則將維持原薪資提撥金額。 不過，勞委會官員承認，由於缺乏法律強制力，無薪假定型化契約只是參考範本，不能強制企業採用。
團結工聯等勞工團體昨天到勞委會抗議，要求正式函釋企業片面實施無薪假違法；無薪假期間勞健保與退休金的投保薪資級距不調降；增設無薪假監督與通報機制；仿照消費者保護法，公告保障無薪假勞工的定型化契約，明定每次簽署無薪假以1個月為限；優先紓困弱勢勞工；暫停引進外勞。
王如玄上午首度公開回應勞團訴求指出，勞委會已經守住無薪假給薪不得低於新台幣1萬7280元基本工資底限。站在保護勞工權益的立場，如果勞雇同意縮減工時，將「鼓勵」企業使用契約範本，只要簽署就有法律效力。
她說，由於書面契約簽署後，勞工在無薪假期間仍有主動解除勞動契約的權利，因此，勞雇要訂定1個月、3個月無薪假都可以。勞工如果面臨無薪假問題，可撥打0800221459或 (02)85902866諮詢專線。
王如玄表示，勞委會本週將與地方政府溝通，建立企業實施無薪假的通報機制；同時，下週還會公布無薪假勞工的薪資補貼方案，無論財源來自就業安定基金或就業保險基金，都有一定行政流程，必須尊重委員會的決定。
至於外勞政策調整方式，她指出，將由外勞政策諮詢小組討論。
