【大紀元7月29日訊】（大紀元記者陳新生編譯）世上沒有完美的履歷表。當轉行、找不同性質工作或試圖升級時，這一說就顯得越發真實。據許多雇主說，最佳的簡歷是將求職者描繪成解決問題的人，證明你能解決他們的問題，那你就能被僱用。
人力資源公司 R.L. Stevens的首席執行官史蒂文斯提供了10個最糟糕的履歷表錯誤，協助你避免犯這些讓雇主厭惡的錯誤。
1．與雇主的需要脫節
讓雇主感受到，你的求職是在滿足他們而不是你自己的需要。推銷與僱主需求相關的工作經驗。進行深入研究並且做一次關於分析雇主需求的分析：找到他們的長處與短處，成長的機會與危機。
對潛在雇主的兩個最大的競爭者做類似的分析。展現你不僅能快速理解雇主的需求，還了解這一行業的挑戰。當你在轉換到缺乏經驗的另一產業時，這對你特別重要的。你的履歷表必須使用該行業的專業術語否則不會有人理你。
2．不尊敬雇主的時間
讓招聘經理越容易讀懂你的履歷，你就越可能成為他手下的一員。看履歷表對招聘決策人來說，就像昨天的咖啡一樣無味。
你的履歷表必須在在20秒之內，讓招聘人員能清晰地感受到，你會賺錢或省錢、開發新的商機、留住現有客戶、建立並擴展關係，或將他們的世界變得更加安全和宜人的地方。不要假設雇主知道你在說什麼。
3．缺乏中心和方向
成功的行銷活動將產品和顧客配對，這一原則同樣適用在求職上。要有戰略思維，不要漫無中心而要目標明確。
你的履歷表應展現事業進步，有智慧及富有意義的貢獻。即使你經常換工作或看來處於過度階段，你的履歷表必須突出你的曾用來完成工作計劃的技能。把資格總結或簡介放在你的履歷表最前面，這能顯示出你的職場生涯不是漫無目的。
4．未顯示出對雇主產業的知識
你的履歷必須回答雇聘人的主要問題：「我能為你做什麼？」
當你轉行時，因你缺乏在該行業的具體經驗，許多人因而認為你無法勝任。你必須平息他們的顧慮。當描述你的事業成就及可轉移技能時，必須讓雇主感受到與他相關。
5．不連貫又無條理的敘述方式
一份寫得很好的履歷表能簡潔地傳達相關技能、有關職業知識，具備處理所有人和情況的能力。確定你的履歷表看起來連貫且符合邏輯。一個不連貫的工作歷史，缺乏職務昇遷，或無法展現出情緒穩定或適應能力的人，將會打消你的雇主對你的任何興趣。
記住將最重要的部分放在履歷表的最前面。
6．缺乏實質的內容
重要的不是你做過了什麼，而是你有什麼成就。關鍵的細節是什麼？過度使用「管理」或「負責」等詞彙，顯示出懶得動腦筋。成就可能也包括相關的工作外的活動，特別是那些能使你展示領導、機巧和組織能力。
證明給雇主看，為什麼你適合某個職務。
7．難以閱讀的履歷表
可讀性等於易于接受。簡化職業專門術語和縮略詞，使任何人都能很容易理解你的履歷表。自工作責任中找出獨特的成就，把重心放在可轉移到任何行業的技能。
如果你都無法說清楚，那你自然也無法說服雇主。
以黑點號形式列印出來。密集段落，冗長的句子保證會使雇主哈欠連天，最終將這份履歷表拋開。
易于接受等於具有相關性。
8．過時內容和設計
你的履歷表要避免看起來和其他的履歷表像出自一個模子。不要將個人網站、MySpace、YouTube或者FaceBook網頁的連接包含在內。設計要專業，遣詞造句能展示你的成就、核心價值、職業進展和領導能力。
9．謊言，謊言，謊言
編造或誇大的資歷會有著嚴重的短期和長期的後果。您的誠實性和可信性都處於危險之中。沒有任何藉口在履歷表中撒謊，不要有一個徹頭徹尾的謊言，也不要有圓場謊言，不要歪曲信息，也不要填塞以提高營銷作用。
履歷表中的謊言包括：言過其實工作的歷史或成就，學術成就，甚至將已不存在組織的經歷刪去。招聘決策人經常進行背景檢查和網上研究來核實簡歷。
10．用相同的履歷表申請所有工作
要準備至少10種履歷表的類型，包括按時間順序的，按照功能的和那些專為現場機會的。每一種都有它具體明確的目的。所有履歷寫作的最終目的是獲得優質面試。
拋棄舊式的，一個尺寸適合所有的履歷以證明你正走在現實的路上。使您的履歷表成為能推銷你長期價值的行銷文件。
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