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【大紀元10月16日報導】(中央社記者黃彥羚、陳清芳台北16日電)一名護士才上班就發現高薪低報損及權益，離職後接獲資方索賠兩個多月薪水的違約金。青年勞動九五聯盟接獲投訴後認為，離職違約金條款被誤用，讓青年勞工遭剝削。
青年勞動九五聯盟今天舉行記者會，護士小甄 (化名)透過電話與聯盟執行委員劉侑學對話表示，去年10月到某知名健康管理中心任職，起薪新台幣3萬3700元，今年1月發現遭低報為2萬8800元，期間超時加班每天工時達12小時，資方以補休假名義規避加班費，她心生不滿想離職。
小甄說，受制於勞動契約「離職違約金條款」，離職後接獲院方要求她支付近7萬元違約金，主管人員還要求「乖乖履行，勿以卵擊石」。
劉侑學表示，「離職違約金條款」用意應為保障資方注入大量資源栽培勞工，藉此將人才留在企業。近年資方卻將該條款視為剝削員工手段，無論教育訓練與否，皆要求高額賠償，甚至有簽下本票的誇張案例。
為了解職場上離職違約金規定情形，聯盟網路曾進行一項問卷調查，根據163份回收有效問卷顯示，許多企業勞動契約片面規定勞工最低服務年限與高額賠償金額，其中以醫療體系與補教業最嚴重，分別為35%和19%，科技業佔13%居第三。
劉侑學認為，勞委會應盡速介入調查，主動解釋違約金條款是否違法，並建議勞委會仿效日、韓等國勞動法規，明定雇主不得單方訂定任何不公平違約金條款。
