職場新鮮人剛踏入職場環境，因為過度急躁表現自己，對於目標設定過高，間接養成好大喜功的惡習。面對職場的壓力又無法調適，進而造成得失心過高，而產生職場恐懼症。以上這是職場新鮮人容易產生的幾種情況。
職場達人
給職場新鮮人的一些建議。社會新鮮人初期剛到公司，如何成為上司心目中可以培養的新人。首先是建立和上司的工作默契感，再者是建立辦公室的人際關係，對人事盡量要以和為貴。開會時盡量多聽、多看、少發言，但是有機會提出自己的看法時，一定要勇於提出自己的看法，這是鍛鍊自己的職場膽識，同時也可以提出平時所遇到的困難。
為何要多聽、多看、少發言，是因為職場初期大多數的職場人，都還在於吸收職場的經驗。所以花費太多的時間和精神去想如何做好整體企劃，這簡直是紙上談兵。何不把握住每一次的機會，多吸收職場前輩的經驗。再說，職場中也有一些倫理道德的文化。同時在職場中應避免成為名副其實的乖乖牌。
乖乖牌的副作用
其實乖乖牌，就是爛好人的意思。自己沒有主見，別人說什麼就做什麼，也不敢提出自己的看法，這是非常的可惜。因為在職場中無時無刻都是學習的好機會，而且當你提出自己的看法時，或許欠缺周全。但是當別人在和你談論應該如何處理時，這時會增加你的經驗。同時也在吸收完善的整體規劃的經驗。
職場人一定是忙碌
在職場中的每一個職場人都是忙碌的，又有誰能真正調整出時間與你分享他的職場經驗。所以在職場中經常會聽到職場人的抱怨，抱怨都沒有人願意來教導和帶領他們。這是職場新鮮人很難過的關，因為在職場中時間是無情的。可能經過幾個月後，而自己還是沒辦法獨當一面。這時職場的壓力會顯現出來，而這時新鮮人的耐性和心情調適，就顯得格外的重要。因為許多的新鮮人會選擇逃避或離職。
職場花絮
新鮮人與其抱怨，為何不檢討自己職場的心態，在職場中每一個職場人、都是在跌跌撞撞中成長上來的，絕不會有例外。而程度會有差距就是在初期的適應力，但是職場生涯也不是幾月或幾天的事。所以真正影響職場人發展的關鍵，是來自於職場的態度和那一份職場堅持不懈的心。◇@*(http://www.dajiyuan.com)
