【大紀元6月19日訊】(美國之音記者：王南華盛頓報導)根據“全球互聯網自由聯盟”(Global Internet Freedom Consortium)自己在網站上的介紹，這是致力於開發有關技術，突破中國、伊朗等國家的網絡審查和封鎖的集團，成員包括一些公司和非盈利組織。
美國政府的廣播理事會(BBG)和其中的一個成員“動態網絡技術公司”(DIT)簽有商業合同，向該公司付錢，利用他們的技術和服務，規避中國網絡封鎖。美國之音在廣播董事會之下。
美國政府在簽發商業合同時，不因宗教信仰而歧視。實際上，和美國政府簽有商業合同的承包商與合同工，有著各種民族和宗教背景。
順便說一下，美國政府僱用人員時，也執行“平等就業機會”(Equal Employment Opportunity)政策，不能有宗教歧視是其中一項標準。
*平等就業機會保障所有人就業權利*
說到“平等就業機會”，就讓我在接下來的時間裏談談究竟甚麼是“平等就業機會”。
這個術語源自1960年代約翰遜總統執政時期。“平等就業機會”禁止僱主因種族、性別、信仰、宗教、膚色和祖籍國而對求職者和員工有所歧視。
反歧視的聯邦法律從1960年代開始，歷年來通過了很多，包括1964年通過的《民權法案》、1963年的《同工同酬法案、1967年的《就業年齡歧視法案》、1973年的《美國殘障人法案》和1991年的《民權法案》等等。如今，反歧視和平權政策早已超過聯邦政府機構和聯邦承包商的範圍，已經深入到民間領域。
美國政府還設立了一些機構，以確保僱主僱用員工時不發生各種歧視。一個很重要的機構是“平等就業機會委員會”(EEOC)。該委員會執行所有聯邦政府的平等就業機會法律，並負責監督和協調所有聯邦政府的平等就業機會的規定、措施和政策。
如果有人覺得自己在僱傭機會上受到種族、宗教、性別、年齡等各方面的歧視，可以向平等就業機會委員會投訴。該委員會將進行調查。性騷擾也被視為性別歧視的一種形式。如果發現歧視證據，委員會將進行調解，如果調解不成，委員會可到聯邦法庭控告僱主。如果委員會決定不提出指控，聲稱受到歧視的個人有權自己到法庭提起訴訟。
還有一些不歸該委員會執行的聯邦法律也明文禁止歧視和打擊報復。1978年通過的《公務員改革法案》就禁止任何擁有人事權的聯邦僱員在人事行動上有種族、膚色、祖籍國、宗教、性別、年齡或殘障歧視。法律還禁止使用不會對員工業績構成不利影響的一些標準，比如是否已婚，屬於哪個政黨等來決定人事安排。按照人事管理機構的解讀，人事制度還不得歧視僱員的性取向，也就是不能歧視同性戀者。法律還禁止聯邦機構對舉報本單位違法行為或者行使申訴權的員工進行打擊報復。換句話說，如果某員工投訴上級主管因為種族、性別或宗教歧視而不提拔她，上級主管不能嫌她無理取鬧而把她開除。
聯邦政府各機構和很多私營公司內部的人事和法律部門都設有專門處理反歧視和平權問題的辦公室和人員。
