【大紀元6月28日訊】（大紀元記者滕冬育、鄭欣源多倫多報導）自去年華爾街金融危機至今，全球經濟進入衰退，公司裁員此起彼伏。目前，加拿大8.4％的失業率創１１年以來的最高值，為應對經濟危機下的失業潮，政府採用工作分享計畫（work-share program），盡量保住員工飯碗，同時降低公司成本。有專家稱，如果聯邦政府不採取這個措施，全國的失業率將會更高。
雖然經濟依然嚴峻，但很多公司除非迫不得已，一般都會盡量減少裁員，以便在經濟好轉後，為公司將來的順利運作保存富有經驗的員工。這些公司大多在採取各種不同的措施減少開支，除實行工作分享計畫外，還有降低員工工資和福利、強制員工在特定時間內休假等，以度過目前的難關。
全加3500間公司採用工作分享計畫
供職於安省滑鐵盧一家電子公司的高級工程師封女士（音譯）表示，她們公司的生產部門有工作分享計畫，那裏的員工每週工作3或4天，在不工作的時間可以向政府申請EI（失業補助）。
據封女士介紹，工作分享計畫不是隨便就可以申請到的，只有在經濟危機下，公司或部門的工作量不夠的情況下，才可以申請，所以不是每一個公司都願意申請，因為公司必須提交複雜的申請檔（paper-work），陳訴這些員工都是公司的骨幹，不能裁員。而且必須提交計畫，表示一旦經濟狀況好轉，這些員工馬上恢復全職。
工作分享計畫大多在生產部門採用，諸如產品開發、研究部門則鮮有涉及。「而且一些部門，比如軟體發展和研究中心等，很難實施工作分享計畫，因為每個員工手中的工作，是別人無法替代的。」封女士表示。
封女士還說，由於申請過程複雜，一些小型公司則不願意承辦，她的一個朋友供職於一家生產性質的小型企業，就不願意申請工作分享計畫。
全加拿大實行工作分享計畫以達到保住員工同時削減成本的公司越來越多，目前，全國共有3500多個公司實行了這種縮短工作時間的計畫。
這個加拿大在1980年代推出的工作分享取代裁員政策，現在又在協助面臨失業的人們度過難關。６個月之前，聯邦政府在刺激經濟案中再次提出了工作分項計畫，此後，享受這個計畫的僱員由１月份的２７０００人增至了本月的１３００００人。
根據加拿大人力資源和技術開發部的資料，魁北克、安省和卑詩省享受工作分享計畫的人數增加最多。
經濟學家指出，目前高達8.4％的失業率達到了１１年以來的最高值，如果聯邦政府不採取這個措施，全國的失業率將會更高。
專家：為雇主和僱員帶來短期和長期好處
多倫多道明銀行的經濟學家Pascal Gauthier表示，工作分享計畫為居高不下的失業率減少了部分壓力。
經濟學家指出，工作分享計畫為雇主和僱員帶來短期和長期的好處：僱員可以保住工作；雇主可以在短期內縮減開支，長期而言可以將具備技術的僱員留下，在經濟復甦之後，公司可以快速恢復元氣。
聯邦政府推出的工作分享計畫允許公司將僱員每週的工作天數減少１－３天，在不上班的天數裏，僱員可以接受政府提供的失業金。
據環球郵報報導，加拿大帝國銀行的資深經濟學家Benjamin Tal表示，這個計畫雖然不完美，但會給人力資源市場帶來更多的靈活性。他說：「這是目前形勢下最好的辦法。這是同時購買工作機會和購買時間的辦法。」
員工：好過失業 權當休假
多倫多大學工業關係暨人力資源中心主任瑞德(Frank Reid)表示，雖然有些工人無法忍受減薪，但工作分享的好處仍無法否認。瑞德表示，工作分享雖使工人收入減少，但每個人一週只須上4天班，等於每個週末都是長週末，這也正是許多工人夢寐以求的工作。瑞德指出，與其犧牲同事，保存自己的工作，何不讓大家都有工作。
在多倫多一家跨國高科技大公司工作的陸先生表示，他們公司上至副總裁、各級管理人員、下至普通員工，全部下調工資20%或10%，而且年休假時間的選擇也有了明確規定，不像以前可以隨便選擇休假的月份。同時，他也聽說公司下屬的工廠也有實施工作分享計畫。
陸先生說：「即使如此，也好過被裁員，在經濟不好的時候，保住飯碗最重要，雖然工資少了些，只要不亂花錢，日常生活還可以維持原來的水準。」
在一家國際大公司工作的肖小姐表示，設在美國的多家工廠和總部從幾個月之前就開始實行輪流失業計畫(rolling layoff)。公司位於魁省的一家工廠也於1個月之前開始實行輪流失業計畫，每位員工每2個月失業1週。
她表示，如果經濟不好轉，她和同事們也可能會輪流失業，不過即使這樣也好過下調薪水，雖然損失了收入，但換取了更多自由時間，就當是休假好了。
1980年代初期經濟衰退，加拿大失業率高達13%，聯邦政府推出了工作分享政策，准許工人每週只上4天班，第5天薪水可以申請聯邦失業金。
現在，渥太華將可以享受這個計畫的最高期限從以前的38週增加至52週。同時，政府放寬了可以申請工作分享計畫的條件。
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