【大纪元6月28日讯】（大纪元记者滕冬育、郑欣源多伦多报导）自去年华尔街金融危机至今，全球经济进入衰退，公司裁员此起彼伏。目前，加拿大8.4％的失业率创１１年以来的最高值，为应对经济危机下的失业潮，政府采用工作分享计划（work-share program），尽量保住员工饭碗，同时降低公司成本。有专家称，如果联邦政府不采取这个措施，全国的失业率将会更高。
虽然经济依然严峻，但很多公司除非迫不得已，一般都会尽量减少裁员，以便在经济好转后，为公司将来的顺利运作保存富有经验的员工。这些公司大多在采取各种不同的措施减少开支，除实行工作分享计划外，还有降低员工工资和福利、强制员工在特定时间内休假等，以度过目前的难关。
全加3500间公司采用工作分享计划
供职于安省滑铁卢一家电子公司的高级工程师封女士（音译）表示，她们公司的生产部门有工作分享计划，那里的员工每周工作3或4天，在不工作的时间可以向政府申请EI（失业补助）。
据封女士介绍，工作分享计划不是随便就可以申请到的，只有在经济危机下，公司或部门的工作量不够的情况下，才可以申请，所以不是每一个公司都愿意申请，因为公司必须提交复杂的申请档（paper-work），陈诉这些员工都是公司的骨干，不能裁员。而且必须提交计划，表示一旦经济状况好转，这些员工马上恢复全职。
工作分享计划大多在生产部门采用，诸如产品开发、研究部门则鲜有涉及。“而且一些部门，比如软体发展和研究中心等，很难实施工作分享计划，因为每个员工手中的工作，是别人无法替代的。”封女士表示。
封女士还说，由于申请过程复杂，一些小型公司则不愿意承办，她的一个朋友供职于一家生产性质的小型企业，就不愿意申请工作分享计划。
全加拿大实行工作分享计划以达到保住员工同时削减成本的公司越来越多，目前，全国共有3500多个公司实行了这种缩短工作时间的计划。
这个加拿大在1980年代推出的工作分享取代裁员政策，现在又在协助面临失业的人们度过难关。６个月之前，联邦政府在刺激经济案中再次提出了工作分项计划，此后，享受这个计划的雇员由１月份的２７０００人增至了本月的１３００００人。
根据加拿大人力资源和技术开发部的资料，魁北克、安省和卑诗省享受工作分享计划的人数增加最多。
经济学家指出，目前高达8.4％的失业率达到了１１年以来的最高值，如果联邦政府不采取这个措施，全国的失业率将会更高。
专家：为雇主和雇员带来短期和长期好处
多伦多道明银行的经济学家Pascal Gauthier表示，工作分享计划为居高不下的失业率减少了部分压力。
经济学家指出，工作分享计划为雇主和雇员带来短期和长期的好处：雇员可以保住工作；雇主可以在短期内缩减开支，长期而言可以将具备技术的雇员留下，在经济复苏之后，公司可以快速恢复元气。
联邦政府推出的工作分享计划允许公司将雇员每周的工作天数减少１－３天，在不上班的天数里，雇员可以接受政府提供的失业金。
据环球邮报报导，加拿大帝国银行的资深经济学家Benjamin Tal表示，这个计划虽然不完美，但会给人力资源市场带来更多的灵活性。他说：“这是目前形势下最好的办法。这是同时购买工作机会和购买时间的办法。”
员工：好过失业 权当休假
多伦多大学工业关系暨人力资源中心主任瑞德(Frank Reid)表示，虽然有些工人无法忍受减薪，但工作分享的好处仍无法否认。瑞德表示，工作分享虽使工人收入减少，但每个人一周只须上4天班，等于每个周末都是长周末，这也正是许多工人梦寐以求的工作。瑞德指出，与其牺牲同事，保存自己的工作，何不让大家都有工作。
在多伦多一家跨国高科技大公司工作的陆先生表示，他们公司上至副总裁、各级管理人员、下至普通员工，全部下调工资20%或10%，而且年休假时间的选择也有了明确规定，不像以前可以随便选择休假的月份。同时，他也听说公司下属的工厂也有实施工作分享计划。
陆先生说：“即使如此，也好过被裁员，在经济不好的时候，保住饭碗最重要，虽然工资少了些，只要不乱花钱，日常生活还可以维持原来的水准。”
在一家国际大公司工作的肖小姐表示，设在美国的多家工厂和总部从几个月之前就开始实行轮流失业计划(rolling layoff)。公司位于魁省的一家工厂也于1个月之前开始实行轮流失业计划，每位员工每2个月失业1周。
她表示，如果经济不好转，她和同事们也可能会轮流失业，不过即使这样也好过下调薪水，虽然损失了收入，但换取了更多自由时间，就当是休假好了。
1980年代初期经济衰退，加拿大失业率高达13%，联邦政府推出了工作分享政策，准许工人每周只上4天班，第5天薪水可以申请联邦失业金。
现在，渥太华将可以享受这个计划的最高期限从以前的38周增加至52周。同时，政府放宽了可以申请工作分享计划的条件。
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