求職秘笈
全球經濟蕭條、金融風暴肆虐,一波波裁員潮席捲而至。有愈來愈多人想找工作,但是在競爭激烈的就業市場上,你是否對求職時所將面臨的眾多無法掌握的因素感到束手無策?以下列舉 CareerBuilder.com 網站專欄作家博爾德羅馬(Anthony Balderrama)提醒的「求職25忌」,供讀者求職時參考。
就像是在黑夜中找路……茉伊拉把鼻子上的圓框眼鏡向上推了推,把瀏海往後一撥,好好看了看面前的景象──半空中的繩橋、扭曲的階梯、寂寞的風箏尾巴、髒污的隧道。上千個箭頭各自指著不同方向,卻完全猜不出它們代表的意義。這些箭頭是為誰掛上去或漆上去的呢?茉伊拉納悶著。而且,又是什麼時候出現的呢?在她看來,這些箭頭就像是某種符號,像是幸運的考古學家在史前洞穴裡發現的東西。
那裡沒有明顯可見的路徑可以通往樓上請問一三三A室在哪邊?話說從頭,那裡沒有明顯可見的路徑可以通往樓上。電梯的門在許久以前就已經封閉,樓梯雜亂延展,重疊交錯,無盡地迴旋環繞。某個積極主動的人架了一道梯子,但這道梯子的角度卻讓人不禁頭暈目眩。有人試圖放飛一只淡紫色的風箏,但風箏的尾巴卻沮喪地垂掛在欄杆上。中庭上方懸繫著一座座搖搖晃晃的繩橋,也有不少通往東邊與北邊...
詹氏企業(Zenobia)是什麼?是個奇特的地方嗎?還是個藥方?或是純粹的幻想?如果你想要的是直截了當的指示步驟,可讓你按部就班獲得商業上的成功,那麼你最好不要到這裡來,因為詹氏企業充滿了曲折與變化、出乎意外的遭遇和料想不到的驚奇。習於依靠政治手腕與階級制度把自己的事業推向「高峰」的人,在這裡也絕對找不到他們熟悉的東西。
你有沒有想過這個問題,找工作有時就像找物件,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企業的「性格」指的就是這家企業的文化。所以在應聘一家企業之前若能對它的文化有個清楚的認識,就能減少這種不合所帶來的心理上和情緒上的一些問題,提高擇業的成功率。
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀,而忽略了應聘後的善後工作,而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味著求職過程就完了,也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來,有些事你還得幹。
在學習前,先訂立一張A4的人生計畫表我猜,會拿起這本書來看的人,大多都已有「必須努力學習,才能獲得美好人生」的體認。開始學習之前,首先最重要的便是訂立計畫。但我希望讀者在思考具體學習計畫前一定要做一件事,那就是訂立人生的計畫。
根據央視索福瑞媒介調查公司數據顯示:國內第一部職場勵志大戲《醜女無敵》的收視率在全國同時段排名第二,觀眾累計規模約6500萬人。隨著《醜女無敵》的熱播,外貌「看哪兒毀哪兒」的林無敵走進觀眾的視線,而她面對職場的陽光心態也贏得了眾人的讚賞。中華英才網職業指導專家指出,「林無敵」的職場勝利,顯然跟她紮實的專業根底和大智若愚的職場情商相關,這也是職場人能否取得成功...
一直以來,熱門行業總是「粥少僧多」。而當今,在嚴峻的經濟情勢下,只是想要謀得一份差事卻顯得難上加難。在大排長龍的求職行列中,應徵者如何能讓面試官留下深刻印象?專家解開問題背後暗藏的玄機,教你如何沉著應試,從眾多謀職者中脫穎而出。
這是一篇中國大陸世界500大高階主管對於想進入世界500大公司的一些建議,很有啟發性,跟大家分享。
(大紀元記者鍾孟倫編譯報導)年薪越高,風險越大。隨著美國金融市場的泡沫化,數萬個相關的白領職位也跟著蒸發,越來越多領慣年薪數十萬美元的白領階級開始奔波於尋找新工作。
從Mattel開始,我的工作幾乎都是毛遂自薦得來的,只要心裡清楚意識到自己喜歡的產業、品牌,我就會想出辦法找到門路去毛遂自薦,雖然人家不一定會要我,甚至當下我也不知道他們有什麼職缺,我也會毫無包袱地去面試,就算失敗,我也不會覺得丟臉!
很多公司在初選簡歷時,都是由不太懂業務的人事部門進行,目的是為了縮小面試的範圍,這難免會對合乎應聘要求,但沒有特色的簡歷「大開殺戒」——名氣越大的公司,越是如此。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結果囉裏囉嗦一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中,未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人,論學歷,他只有大專畢業,如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對方看上自已呢?他使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都...
1.爆炸式招聘 一次招人過百,崗位從總經理到屬下員工一線貫穿,除非新建公司,否則大多行的是惡意炒作之實。
有關應聘過程中的面試技巧,大多數求職者早已爛熟於心;但對於“phone interview(電話面試)”,肯定有不少求職者還是剛剛開始接觸。如今,越來越多的企業開始將電話面試納入面試流程,將電話面試作為初步了解應聘者情況、初步篩選應聘者的門檻,因此對求職者來說,掌握電話面試的技巧,就顯得尤為重要了。
創業路上必看的5個寓言
創業路上必看的5個寓言
“北漂”這個詞從80年一直漂到現在,最後終於用在我身上。覺得有點滑稽。之前在學校期刊做編輯就曾寫過關於大學生找工作的文章。那是還指高汽傲的覺得自己很了不起,來了北京,為工作奔波了,才知道以前寫的東西狗屁不通。以前朋友給我的外號是“農民企業家”。鄰床的小丫家裏暴富,她爸是炒房炒火的,這讓我想起來最近很火的潘石屹。打著漲價的旗號,直降房價。炒作真是很神奇的東西...
我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。
面試,是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡,個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上,為了幫助大學生攻破面試關,我們請中國人才熱線的資深招聘顧問袁先生,教你如何知己知彼,順利過關。
在這個山雨欲來的季節,作為畢業生的你,如果還在風花雪月就是對自己不負責任了。簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運,因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,我們邀請去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生製作一份簡歷(偏重經濟類專業),供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和諮詢公司。
在面試時,除了你應具備的能力外,要怎樣才能贏得主管的“心”呢?   
八不為:
一位是普通高校外貿專業的大四女生小A,一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B,兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時,孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來,孫先生的態度來了個大轉變,他決定把工作機會給小B,因為小B更適合當助理。
一位從事服裝設計的朋友告訴我,薄、透、露是現代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的,在人才市場,如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話,我覺得它同樣需要薄、透、露。
這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
撰寫簡歷是學生求職的第一課,在簡歷中,實習經歷歷來是重頭戲,也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習慣於把參加過的活動簡單羅列出來,看似條理分明,然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業HR的心。實踐經歷如何撰寫才能抓住企業HR的眼球,給HR留下深刻的印象呢?一些富有創意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
面試本身沒什麼大不了的,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,並且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎並不是很難遵守的指導原則,除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是,在你面試時緊張時刻,你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準備去面試,你需要做到的只是,說正確的話,儘量做到不要說下面8條錯誤的話。
應聘面試13項注意事項
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中共二十屆三中全會前夕,中共兩任前國防部長魏鳳和、李尚福均以腐敗及不忠誠為由,被開除黨籍,移送軍事檢察機關審查起訴。自從去年7月以來,中共清洗的高級將領達12名之多。專家表示,中共軍中持續的清洗,勢必會影響到中共軍隊的戰鬥力。