求职秘笈
全球经济萧条、金融风暴肆虐,一波波裁员潮席卷而至。有愈来愈多人想找工作,但是在竞争激烈的就业市场上,你是否对求职时所将面临的众多无法掌握的因素感到束手无策?以下列举 CareerBuilder.com 网站专栏作家博尔德罗马(Anthony Balderrama)提醒的“求职25忌”,供读者求职时参考。
就像是在黑夜中找路……茉伊拉把鼻子上的圆框眼镜向上推了推,把浏海往后一拨,好好看了看面前的景象──半空中的绳桥、扭曲的阶梯、寂寞的风筝尾巴、脏污的隧道。上千个箭头各自指着不同方向,却完全猜不出它们代表的意义。这些箭头是为谁挂上去或漆上去的呢?茉伊拉纳闷着。而且,又是什么时候出现的呢?在她看来,这些箭头就像是某种符号,像是幸运的考古学家在史前洞穴里发现的东西。
那里没有明显可见的路径可以通往楼上请问一三三A室在哪边?话说从头,那里没有明显可见的路径可以通往楼上。电梯的门在许久以前就已经封闭,楼梯杂乱延展,重叠交错,无尽地回旋环绕。某个积极主动的人架了一道梯子,但这道梯子的角度却让人不禁头晕目眩。有人试图放飞一只淡紫色的风筝,但风筝的尾巴却沮丧地垂挂在栏杆上。中庭上方悬系着一座座摇摇晃晃的绳桥,也有不少通往东边与北边...
詹氏企业(Zenobia)是什么?是个奇特的地方吗?还是个药方?或是纯粹的幻想?如果你想要的是直截了当的指示步骤,可让你按部就班获得商业上的成功,那么你最好不要到这里来,因为詹氏企业充满了曲折与变化、出乎意外的遭遇和料想不到的惊奇。习于依靠政治手腕与阶级制度把自己的事业推向“高峰”的人,在这里也绝对找不到他们熟悉的东西。
你有没有想过这个问题,找工作有时就像找物件,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企业的“性格”指的就是这家企业的文化。所以在应聘一家企业之前若能对它的文化有个清楚的认识,就能减少这种不合所带来的心理上和情绪上的一些问题,提高择业的成功率。
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。
在学习前,先订立一张A4的人生计划表我猜,会拿起这本书来看的人,大多都已有“必须努力学习,才能获得美好人生”的体认。开始学习之前,首先最重要的便是订立计划。但我希望读者在思考具体学习计划前一定要做一件事,那就是订立人生的计划。
根据央视索福瑞媒介调查公司数据显示:国内第一部职场励志大戏《丑女无敌》的收视率在全国同时段排名第二,观众累计规模约6500万人。随着《丑女无敌》的热播,外貌“看哪儿毁哪儿”的林无敌走进观众的视线,而她面对职场的阳光心态也赢得了众人的赞赏。中华英才网职业指导专家指出,“林无敌”的职场胜利,显然跟她扎实的专业根底和大智若愚的职场情商相关,这也是职场人能否取得成功...
一直以来,热门行业总是“粥少僧多”。而当今,在严峻的经济情势下,只是想要谋得一份差事却显得难上加难。在大排长龙的求职行列中,应征者如何能让面试官留下深刻印象?专家解开问题背后暗藏的玄机,教你如何沉着应试,从众多谋职者中脱颖而出。
这是一篇中国大陆世界500大高阶主管对于想进入世界500大公司的一些建议,很有启发性,跟大家分享。
(大纪元记者钟孟伦编译报导)年薪越高,风险越大。随着美国金融市场的泡沫化,数万个相关的白领职位也跟着蒸发,越来越多领惯年薪数十万美元的白领阶级开始奔波于寻找新工作。
从Mattel开始,我的工作几乎都是毛遂自荐得来的,只要心里清楚意识到自己喜欢的产业、品牌,我就会想出办法找到门路去毛遂自荐,虽然人家不一定会要我,甚至当下我也不知道他们有什么职缺,我也会毫无包袱地去面试,就算失败,我也不会觉得丢脸!
很多公司在初选简历时,都是由不太懂业务的人事部门进行,目的是为了缩小面试的范围,这难免会对合乎应聘要求,但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司,越是如此。
不少求职者为了吸引招聘方的眼球,在简历上列举了许多荣誉和成绩,结果啰里啰嗦一大堆,能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中,未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人,论学历,他只有大专毕业,如何才能在本科生扎堆的不利情况下,让对方看上自已呢?他使用逆向思维,在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说,简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的,他却从用人单位都...
1.爆炸式招聘 一次招人过百,岗位从总经理到属下员工一线贯穿,除非新建公司,否则大多行的是恶意炒作之实。
有关应聘过程中的面试技巧,大多数求职者早已烂熟于心;但对于“phone interview(电话面试)”,肯定有不少求职者还是刚刚开始接触。如今,越来越多的企业开始将电话面试纳入面试流程,将电话面试作为初步了解应聘者情况、初步筛选应聘者的门槛,因此对求职者来说,掌握电话面试的技巧,就显得尤为重要了。
创业路上必看的5个寓言
创业路上必看的5个寓言
“北漂”这个词从80年一直漂到现在,最后终于用在我身上。觉得有点滑稽。之前在学校期刊做编辑就曾写过关于大学生找工作的文章。那是还指高汽傲的觉得自己很了不起,来了北京,为工作奔波了,才知道以前写的东西狗屁不通。以前朋友给我的外号是“农民企业家”。邻床的小丫家里暴富,她爸是炒房炒火的,这让我想起来最近很火的潘石屹。打着涨价的旗号,直降房价。炒作真是很神奇的东西...
我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹,可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代,有人提出了对简历注水的想法。对此,众多HR表示十分不满,并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。
面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上,为了帮助大学生攻破面试关,我们请中国人才热线的资深招聘顾问袁先生,教你如何知己知彼,顺利过关。
在这个山雨欲来的季节,作为毕业生的你,如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在10秒钟决定你的命运,因此每年都被人大书特书,但仍然有成千上万的简历成为垃圾,为避免太多悲剧重演,我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业),供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。
在面试时,除了你应具备的能力外,要怎样才能赢得主管的“心”呢?   
八不为:
一位是普通高校外贸专业的大四女生小A,一位是某高校远程教育学院的大四女生小B,两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时,孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来,孙先生的态度来了个大转变,他决定把工作机会给小B,因为小B更适合当助理。
一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、透、露是现代时装的一大趋势。笔者是研究人力资源管理的,在人才市场,如果说简历是求职者的外衣或者包装的话,我觉得它同样需要薄、透、露。
这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
撰写简历是学生求职的第一课,在简历中,实习经历历来是重头戏,也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来,看似条理分明,然而这种大众化的做法却未必能打动企业HR的心。实践经历如何撰写才能抓住企业HR的眼球,给HR留下深刻的印象呢?一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
面试本身没什么大不了的,除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住,面试之时要让你看起来好样,显得足够地自信,并且讲正确的事,不要说任何错误之话,而这也似乎并不是很难遵守的指导原则,除非你将碰到一个摸不着边际的问题。很幸运的是,在你面试时紧张时刻,你还能够记住自己的名字。不要苦恼。如果你正准备去面试,你需要做到的只是,说正确的话,尽量做到不要说下面8条错误的话。
应聘面试13项注意事项
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隶属北京字节跳动的抖音海外版TikTok,因涉嫌侵犯儿童隐私等问题,将被美国司法部提起诉讼。日本媒体日前公布了对TikTok内容的真实性的独家调查,发现了大量虚假信息。法律人士指出,TikTok对整个西方世界,特别年轻人的世界观、价值观、人...