【大纪元1月31日讯】 一年前，不少传统企业高级主管选择跳槽到网际网路相关行业,碍特别是初创所谓dot-com公司。当初除了高薪以外，丰厚的股票或选择权配发，更是吸引这些职场菁英跳槽的诱因。根据跨国人力资源公司Korn/Ferry International公司统计，美国科技业高阶主管的薪资受到配股之助已大幅成长63%。
然而2000年四月的科技股灾促使全球dot-com公司经营陷入困境，关门或裁员早已不是新闻；幸存公司为了减缓烧钱速度，也纷纷设法减少人事开支。因此，外界普遍认为，当初高薪挖来的高阶经营阶层，其待遇必然直接受到冲击。
据e21times, 令人讶异的是，不少仍旧存活的dot-com高级主管的薪资并未因此而减少。根据Hewitt Associates管理顾问公司以及WetFeet.com人力资源研究公司所做的统计，有许多准上市网路公司目前都以提高薪资来留住人才，其中又以高阶经理人最为明显。Korn/Ferry International管理部主管Jana Rich对此现况表示：“由于不少dot-com公司员工失业，企业理应能以较低薪资聘请到这些失业者，但是实情并非完全如此。那些较早踏进市场的dot-com公司主管收入实际上都水涨船高。”
总部位于纽约的William M. Mercer顾问公司负责人David Chase分析指出：“尽管有些公司目前将薪资调低，但是却提高了主管阶层的配股数。”他表示，虽说市道不景气，但是多数尚具规模，苦撑待变的dot-com公司股票仍有其价值；况且这也是激励这些主管努力为公司卖命的原动力。
相关咨询顾问业者均表示，相对于网际网路相关产业，目前传统企业的主管待遇算是比较合理的。dot-com公司现阶段似乎仍以裁减基层员工作为主要节流手段，而较少动高阶主管的脑筋，甚至仍持续以高薪挖角新的技术、行销及业务人才，希望能为公司带来新客户、新创意，开创新契机。至于这种经营逻辑到底正不正确，则仍有待时间来证明。
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