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【大纪元6月17日讯】 一项最新研究显示，欧洲人与美国人在工作习惯上的不同，主要是由两
者的经济因素造成的。
美国人的年工作时间在最近10年中一直上升，相比之下，大多数欧洲人工作时间要少得多，而且每年的工作时间还在逐渐减少。观察家们对于美国人和欧洲人在工作习惯上存在的这一巨大差异有很多评论，普遍的看法是，这种差异反映了文化上的不同———美国人是工作狂，而欧洲人更喜欢休闲。
最近，美国经济学家琳达贝尔（LindaA．Bell）和理查德弗里曼（RichrdB．Freeman）认为，这种差异其实与文化没多少关系，而是与两者薪资级别的差异程度有关。他们认为，是美国在薪资上的巨大差异激励着员工更卖力地工作。
他们引用德美两国劳动力市场和工人态度的数据，并指出，在这两个国家，那些工资级别差异大行业的工人，都倾向于工作时间长些。在美国，薪资差异普遍大，大部分工人相信努力工作就可以在薪水上得到提升。
经济学家通过分析德国和美国工人的历史证实了这一看法。在两个国家里，过去的工作时间和当前薪资之间确实存在着密切联系，但在美国，这种联系更加根深蒂固，据估计，如果一个美国人延长年工作时间的10％，他的薪水就会增长1％。
总体来说，薪资级别差异大时，两个国家的工人都会增加工作时间，但在德国，这种影响要弱得多，因为德国薪资不经常变化，工作比较稳定，失业补助也高，国家的健康医疗体系大大降低了裁员带来的负面影响。而美国人工作时间长，主要是因为高薪的诱惑，如果被老板炒掉，没有收入和医疗支出的危险相比会更高。
很多经济学家指出，薪资级别差异大能驱使工人更努力工作，调查也显示，很多美国人在工作时间问题上是很矛盾的，一旦他们无法获得提高薪资的机会，他们就会花更多时间和家人在一起。
如果上述观点正确，那么，欧洲国家想要采用美国风格的薪资级别，就会自然放弃相对工作时间较少的待遇；而美国人要想减少工作时间也很困难，除非薪水级差变小。
转自 青年参考
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