【大纪元3月2日讯】〔自由时报记者杨久莹／台北报导〕公务员“铁饭碗”小心也可能生锈！明年起，一年将有上万名公务员考绩吃丙，成为资遣或退休的观察名单。
铨叙部昨完成影响三十三万余公务员权益的考绩法修法，除新增优等上限五％，甲等及优等总量管制则为六十五％，较过去甲等七十五％降低十个百分点；至于最具争议的公务员丙等比率则订为三％，每三年检讨一次，三次拿丙的公务员就得走人。预料丙等设固定比率的话题，将在考试院及立法院展开攻防角力。
*明年上万公务员留校查看*
消息传出后，公务员及民众反应两极，公务人员协会强烈反对丙等设比率，但受访民众则多认为“不设比率，等于是玩假的”，认真的公务员根本不必担心。
淡江大学公共行政系主任黄一峰则认为，考试院虽积极改革，但仍过度保护公务员，公务员甲等以上比率仍太高，世界各国甲等及优等总量多不超过五十％。至于丙等的检讨时间，则不一定要设限三年，可以更有弹性，且应要求主管落实平时考核，对考列丙等者负举证责任，制度则应慎防政治因素介入，造成制度杀人。
*学者批优甲等65％仍太高*
中华民国全国公务人员协会强调，反对丙等设固定比率，应以核实考评为主，几个符合丙等条件就打几个，不该硬逼着主管打丙，理事长陈川青表示：“这将破坏文官工作气氛，为公务员带来恐惧！”
考试院长关中强调，考绩法修法应革除过去甲等比率高达七十五％，丙等每年约仅○．二％，丁等每年甚至只有四．三人的偏颇现象，要让考绩成为绩效管理的一部分，不同官等、主管与非主管则要分开打考绩，避免大官吃小官。
为革除过去考绩不公的弊端，铨叙部的规划还包括，将拉大甲等及乙等的奖励差距，过去只要考绩两年甲等，或三年中有一甲、二乙就能升等，未来将改为两年甲等才能取得升等资格。
*增设防整肃条款落实考核*
主管们还必须进行每年两次的考绩面谈，与员工充分沟通，包括团体绩效都将纳入参考，做为机关全体成员甲等及丙等比率调整的依据。
为防止机关主管藉考绩恶整部属，铨叙部并于草案中也订有“防整肃”条款，如果部属对考绩不服且申诉救济成功，主管相对也可能面临被究责，藉以督促主管能落实客观公正的评分。
面对公务员团体反弹，铨叙部强调，公务员三次丙就要走人，较一般民间企业拿丙就得离职宽松许多，第一次吃丙，给予辅导，第二次吃丙降一级改叙并辅导改善，第三次再吃丙，则安排资遣或命令退休。
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