上班族做不了有钱人
如果你要做有钱人，就不应该只寻找一份“职涯”，除非你的动机是要进入某个市场或想了解某个产业。一份工作对发达帮助不大，只会让你停滞不前，让你盘中有肉，杯有薄酒。
此外，工作将提供较佳的人员管理和协商技巧的训练，也可以让你知道内部的市场资讯，最重要的是，工作会让你不断被提醒，你周遭的同事发生了什么事──像有人会幻想买乐透可一夕致富，但希望却一直落空等。
这种说法听起来有点自大和自私吗？我居然不叫你“正直行事”，或展示人事主管所强调的“具有建设性的团队态度”。但谁听过一个有钱人是担任人事主管的？这就对了，我也没听过。无论如何，只要把事情做好，主管根本没有理由需要知道你怎么做，或在意你如何做。
因此如果你要做有钱人，并正处于人生的“寻找阶段”，就要习惯这种事：你不属于团队一份子──虽然你可能必须佯装自己是团队一份子。或许可以说得得体一点，你可以接受团队工作的概念，藉以帮助自己了解个人、部门、公司和产业的功能。
你应该对工作抱持热情和认真，但在内心深处，不论如何努力工作（如果你要做有钱人，要比你身边的笨蛋更努力，这是成功之途的唯一选择），你必须不被工作所蒙蔽。
为别人工作，是一种探勘性的探险，是一种手段而非目的，是过度期的学习，而非终极目标。
你没有长期目标，也要有中期目标，列出你第一份工作到第三份工作想要获得什么。获得晋升是一件好事，同时会带来更多的学习机会；但你要确保每一次机会，你能够从中吸取什么必须懂的东西，学习它们并将其安置在未来的目标之上，这个目标就是要成为有钱人。
从赚钱的角度而言，团队精神是为失败者而设，是失败者之间的黏着剂，藉以把他们紧系在一起。是雇主套住优秀员工的一种手段，并节省该付的薪资（这也是为什么他们成为雇主的原因）。
有时候，生活上某些专业需要强调团队精神，像军人或消防员；但商业行动上，团队精神是一种无形的障碍，束缚个人的野心。在这种情况下，是故意这么做的。
我可以举个例子说明，一九八○年代，我在美国推出一本《Star Hits》杂志，是根据英国的音乐畅销杂志《Smash Hits》的架构改编而成。
我和《Smash Hits》的拥有者ＥＭＡＰ杂志集团协商，在美国每售出一本《Star Hits》杂志，就会付他们版税。他们还帮我询问《Smash Hits》的员工，有谁愿意派驻美国，以及跟随我一起工作。其中一个叫尼尔．田纳（Neil Tennant）的年轻编辑，有一副歪扭的笑脸，但目光却如鹰隼。
推出新杂志是一种费力又耗神的工作，大部分杂志都会在两年内消失，虽然《Star Hits》撑过两年，并有过荣耀时光，但注定难逃短命。当初我们并不知道，直到一九八四年才知道当时英国流行乐团在美国受到热烈欢迎──尤其一个叫“杜兰杜兰合唱团”（Duran Duran）的团体。
因此和英国的《Smash Hits》杂志合作就占有先天的优势，我们可以得到许多独家照片与访谈稿，让《Star Hits》在美国的销售像火箭一样一飞冲天。
不管什么时候，每个月都可以销售数十万本，读者的来信从各州不断涌至，一袋袋信件堆满我们在纽约市中心窄小的办公室门廊。《Star Hits》的员工日以继夜工作，决心要让这本杂志更成功。他们都很年轻，对某些人而言，这只是他们第二或第三份工作。
我的小公司有资金上的限制，这意味着员工经常可以获得升迁。尼尔．田纳很快发现自己成为全美最畅销杂志的编辑，纽约市就在他的脚下，他的办公桌上堆满唱片公司送来的促销文案，他可以进入任何表演场地的后台，不论是麦迪逊广场（Madison Square Garden）或市中心的夜店。
那些管理者和公关公司都争相希望得到他的注意，只要他有想法，他可以飞往任何地方进行采访。这是一份大家梦寐以求的工作，尼尔就站在世界的高峰。
我们的团队士气和精神极为高昂，员工不用西装笔挺和打领带，只要把工作做好，没有人在乎你看起来像什么样子，也没有人管公司的纪律或繁文缛节。尼尔和《Star Hits》的其他员工在工作上合作愉快，我也和他们一起乐在其中。
有一天下午，尼尔拿了一卷录音带走进我的办公室，坐在被压扁的沙发上，眼睛凝视着我，既羞怯又大胆的告诉我：“老板，我要离开《Star Hits》团队。我已经工作好一阵子，我想我有一个难得的机会可以去尝试，请您听一下这卷录音带，然后告诉我你的意见。”
那天晚上，我听了那卷录音带（这卷录音带至今我仍收藏着），这不是我喜欢的音乐，但其中一首歌“西瑞女孩”（West End Girls）却很特别，我想这首歌会引起轰动。我从来没有注意到尼尔对唱歌有兴趣，也没想过他会放弃一份人人称羡的工作，突如其来地要做一个流行歌手。
隔天上班，我和他碰面，告诉他我愿意支付更高的薪水留住他。《Star Hits》这么成功，如果他愿意，竞争对手会提供一份更优渥的工作给他。但最重要的是，我跟他说编辑团队会因为他的离职感到十分失望。
我怎么说都没用，尼尔是对的，宠物店男孩（Pet Shop Boys）这个团体后来红透半边天。他最后一天上班，我们在办公室举办了一个小型欢送会。他告诉我，一年之内他会靠自己的实力出现在《Star Hits》杂志的封面，他真的做到了。
当时机正确，机会找上门，“团队精神”和“不让队友失望”都是耽搁行动的理由，都是避免可能失败带来羞辱的借口。如果你团队的其中一位成员，明天将继承一千万英镑遗产，你真的相信他还会继续上班提高团队士气吗？当然不会，你也不会，凡是心智正常的人都不会。
团体精神只会引导我们更小心谨慎，趋向保守。无法成为有钱人的人也不希望你可以做有钱人。这是一件羞于启齿的事情，但除非你了解并接受你不属于“他们一份子”，而你和老板也不“站在同一阵线”，并在工作上拒绝“团队精神”的束缚，你才能够成功──除非你彻底领悟或了解这些，否则你只会帮别人赚钱。
为“团队”工作，你会获得别人衷心的感谢，或许在退休时还可以领到一只金表，但你永远无法获得更多的财富。
亲密的好友和家人也是一样，表面上，他们或许希望你能成功，甚至超越你的梦想；但在潜意识里，他们或许自己也没有察觉，如果你失败或只获得小部分成就，他们心里会更高兴。
这是一个自私的世界，没有人可以否认。或许当你累积了数百万以后，可以慷慨援助亲朋好友以舒缓你的罪恶感。或许你可以擢升一个年轻主管，把他绑在公司所谓的“团队精神”中，不过那些最聪颖的人大概不会相信你（讽刺的是，他们就是你会优先拔擢的一群）。@(待续)
摘编自 《这一生要做有钱人：赚钱是一种人人可学的技巧》 久石文化事业有限公司 提供 (http://www.dajiyuan.com)
