【大纪元5月28日报导】 –躁动中国系列报导 (三)（中央社记者黄季宽北京特稿）富士康员工连续跳楼事件，既是企业管理问题，也是中国社会不安现状反应，中国要走向现代化，不能再忽视底层人民呐喊。
严格说起来，中国人并不善于因应社会变迁。遥远的历代农民革命不说，近百年来，先有满清失败的维新，继有后五四时期的赤化，再有各种疯狂的政治斗争，然后是改革开放的物欲横流，异议镇制，一直无法走上正常舒畅平和的道路。在时代滚滚洪流中，精英分子、执政当局，寻觅不着前行方向，回应不了人民呼声，只能坐视华夏大地躁动起伏。
美国学者阿蒙早在“共产主义的吸引力”一书中即指出，经济成长并不必然能消解人类的精神压力。如同汕尾农民抗议、新疆西藏骚乱，富士康的跳楼员工以死宣告他们对生活压力的无法承受，生命悲歌绝没有因为多拿了几千元工资而停止。
各种报导都指证，富士康早已脱离传统意义的“血汗工厂”，各项硬体设备和制度具有一定水准，然而半军事化管理，不断的加班，却违逆了人类最基本的尊严需求，再加上当前大陆社会严重的贫富不均、城乡差距，底层劳工内外煎熬的挫折感不断积聚，在走投无路的绝望下，最终选择结束自己的生命。
世界银行一份报告指出，中国1%的家庭掌握全国41.4%的财富，财富集中度远远超过美国，成为全球两极分化最严重的国家。国际通常认为，一个国家基尼系数 (贫富比)超过0.4就可能发生动乱，然而中国基尼系数目前已超过0.5，恶化的大环境显然会加剧人们心理沮丧。
目前大陆一般职工的月薪大多介于人民币1千元至2千元间，比起以前固然提高很多，但是不同行业差距太大，例如中层金融业、公务员月薪，可达普通工人5、6倍，更遑论高阶白领和官员老板，这成为不平心理的主要来源，也造就劳工拼命加班的氛围。
而且中国为加速经济发展，非常重视GDP成长速度，为增加、延长竞争力一直采取低薪政策，以致号称全球最庞大的世界工厂，竟是建筑在亿万劳工农民廉价的汗水之上。
诚如深圳市府发言人李平指出，富士康发生员工连续坠楼事件，“是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题”，有深层原因，涉及员工个体、企业和社会多方面因素，情况复杂。
因而，把跳楼事件简单归咎于个人或企业或政府等单一因素，无助于了解事情的全貌。也因为如此，今后采取的应对措施，必须是整体性的，如果认为随着总体经济发展，矛盾会自动消弭于无形，那将是痴人梦呓。
提高最低工资标准，缩小贫富差距，广开言路，建立权力平衡体制，规范企业管理行为，提倡富而好礼精神等等，都是中国急需之务，若是不此之图，依旧迷失于政党资本主义权钱游戏中，那就只能坐视全社会躁动情绪继续蔓延，不知最终伊于胡底。
