【大纪元6月22日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）台湾景气日渐复苏，但这能否直接带动就业市场趋使企业释出更多职缺？1111人力银行在22日记者会上表示，超过6成的厂商预计在第三季增聘人力，其中以“工商业服务”征才意愿最高，其次为“资讯／科技业”与“民生／消费业”。
据1111人力银行调查显示，针对第三季营运，有53.98%的企业乐观预测将优于去年同期，平均成长比例是15.11%，32.61%表示持平，但仍有13.41%受访企业预期下滑，若再进一步询问企业第3季的人力需求，有60.63%的受访企业表示，企业会在第3季征才，其中又以工商业服务（67.60%）最多，其次为资讯科技业与民生消费业，相较于去年同期仅33.91%有征才计划，今年明显高出26.72%。
但对此1111人力银行公关总监何启圣表示，景气加温促使企业营运提升，造成企业人力需求大增，但据1111人力银行资料库显示，今年5月的求职数成长持平，但职缺数却较去年同期成长了5成之多，然而以在求职者预期心态下，不但增加转职异动的意愿外，更愿意以较长的待业期寻求理想的职务，因此虽然就业市场职缺释出量大增，却只是强势求职者的“求职大风吹”，长期失业的弱势求职者仍未减少，故失业率并无随景气明显好转。
因此，就算政府释出15万职缺加上1111人力银行的31万职缺，合计至少46万的工作机会，要提供给23万的大学毕业生及至今待业中的7万求职者，然而就现况来看，仍旧有许多工作找不到人、许多人找不到工作。
但是他也提到，有多次碰壁但现仍无工作经验求职者，第一份工作不妨暂时不挑薪资福利、优先考量工作前景，可以尝试现在职缺释出最多的业务销售或行政，只要不怕一开始的辛苦，一样能在业务或行政工作中找到出路。
在记者会现场现身的晶汤匙餐饮集团执行副董简沛恩也表示，“银汤匙”第1家分店将于7月初在高雄开幕，需要30到50人担任副店长与正职、兼职员工，非常欢迎有热情与热忱的大学毕业新鲜人加入服务的行列。她并表示，餐饮服务重视与员工和顾客分享生活经验的概念，希望来应征的人都能有一颗热情服务的心。
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