【大纪元6月8日讯】(据台视新闻报导)大和总研科技产业分析师黄文尧发布研究报告指出，中国工资调升增加人事成本的风险还没结束，未来市场还会进一步调降鸿海获利以及估值的预估，由于还很难预估人事成本膨胀对获利后续的冲击，因此将鸿海(2317)评等由“买进”降为“低于市场表现”(Underperform)。
在富士康(HK-2038)二度调升工资后，大和总研决定下修其今年和明年的每股获利预估，幅度分别为5%和12%，并把6个月目标价从144元下修到105元，本益比为明年每股获利预估值的10倍。
野村预估富士康第二波调薪将使鸿海今年的成本增加45-50亿元，明年则增加140-160亿元。
在最糟糕的状况下，因此次加薪可能降低工人加班时数，鸿海还得多聘2万人来弥补短缺的工时，预估这部分成本可能增加今年23-25亿元的开支，明年则估在70-80亿元之间。
但黄文尧表示，鸿海的大客户们可能会为了避免招致不好的大众印象而愿意分担部分的成本增加。
黄文尧认为只要客户们愿意增加至少1%的采购金额，则鸿海因富士康这两次调薪所增加的成本就可完全获得支应。
投资银行高盛对富士康二度调薪则持较为乐观的看法。
高盛指出，鸿海高效率的生产线让客户信赖，近来的一连串负面新闻应不致于让鸿海流失大量订单，客户也没有转单迹象，且iPad销售畅旺，甚至可能打破高盛原先预估的销售目标。
因此预估人事成本增加应只会使今明两年获利分别降低5%和9%。 (http://www.dajiyuan.com)
