【大紀元6月8日訊】(據台視新聞報導)大和總研科技產業分析師黃文堯發佈研究報告指出，中國工資調升增加人事成本的風險還沒結束，未來市場還會進一步調降鴻海獲利以及估值的預估，由於還很難預估人事成本膨脹對獲利後續的衝擊，因此將鴻海(2317)評等由「買進」降為「低於市場表現」(Underperform)。
在富士康(HK-2038)二度調升工資後，大和總研決定下修其今年和明年的每股獲利預估，幅度分別為5%和12%，並把6個月目標價從144元下修到105元，本益比為明年每股獲利預估值的10倍。
野村預估富士康第二波調薪將使鴻海今年的成本增加45-50億元，明年則增加140-160億元。
在最糟糕的狀況下，因此次加薪可能降低工人加班時數，鴻海還得多聘2萬人來彌補短缺的工時，預估這部分成本可能增加今年23-25億元的開支，明年則估在70-80億元之間。
但黃文堯表示，鴻海的大客戶們可能會為了避免招致不好的大眾印象而願意分擔部分的成本增加。
黃文堯認為只要客戶們願意增加至少1%的採購金額，則鴻海因富士康這兩次調薪所增加的成本就可完全獲得支應。
投資銀行高盛對富士康二度調薪則持較為樂觀的看法。
高盛指出，鴻海高效率的生產線讓客戶信賴，近來的一連串負面新聞應不致於讓鴻海流失大量訂單，客戶也沒有轉單跡象，且iPad銷售暢旺，甚至可能打破高盛原先預估的銷售目標。
因此預估人事成本增加應只會使今明兩年獲利分別降低5%和9%。 (http://www.dajiyuan.com)
