【大纪元2011年01月09日讯】（大纪元记者李欣然编译报导）Stuchbery是最棒的老师，但就像维省18％的数千合同教师一样，不知道他今年是否会有工作。
太阳先驱报报道，去年《墨尔本杂志》评选了100名最优秀的利用社会媒体对公民教学进行彻底变革的墨尔本人，Stuchbery老师就是其中之一。
他所在的Caroline Chisholm天主教学校8年级的学生中，有许多人以前连自己家选区的名字都不知道，后来Stuchbery把他们转变成了“政治动物”。他们使用博客和Twitter密切关注联邦大选，并接受了十频道晚七点节目（The 7pm Project）的采访。
然而，非但没有得到创新奖励，Stuchbery同其他数千维多利亚短期合同教师一样，面临失业。
短期合同教师约占维省教师总数的18%，对于他们来说，一月份令人焦虑不安，因为他们面临紧张的面试，未来充满不确定性。
澳大利亚教育工会维省主席玛丽•布卢特（Mary Bluett）说：“一月份很多职位都满了，这就是为什么合同教师都找不到工作，”
工会年度调查一再显示，初任教师不确定他们五年后是否还会继续教学工作，合同聘用是其首要原因。
布卢特女士说：“他们没有持续收入的保障——他们说他们无法获得汽车或住房贷款——而且还有职业方面的困扰，他们无法融入学校团体当中。”
减少短期合同教师的数目，将是澳大利亚教育工会和维省独立教育工会今年下一次企业谈判协议的首要任务。
维省独立教育工会秘书德博•詹姆斯（Deb James）说：“学校都喜欢规避风险，并保持员工编制结构的灵活性——学校的这种特权对于教工来说是极不公平的。维省的优秀教师之一只是短期合同工，这真是骇人听闻。”
澳洲教育工会在提交给省政府的日志中，要求教育部监督并强制学校在广告招聘合同教师职位时，必须给出书面理由。
在政府学校的现行体制下，学校可以招聘短期合同教师来代替休产假，休长期服务假或其他假期的教师。学生人数下降的学校也可以。但布卢特说每年将近20%的教师都在休假是根本不可能的。学校在违反规定。
她说：“有大量学校应该招聘持续职位，但他们只招聘短期合同职位。有些校长想要‘先试后买’；有些则认为，教师如果是合同工，他们才会不敢懈怠。”
Stuchbery已经申请了15份工作。他说他的主要烦恼之一是，他将无法在现在的天主教学校继续他的公民计划。
“如果你在学校工作，你就会想要扎下根来，开创些什么，”他说。“让我烦恼的是，我们把很棒的事情一直进行到去年底，我极度渴望它能继续下去。”
◇
