【大纪元2011年11月03日讯】(大纪元张华东京报导)10月29日，佐贺县表示，从本年度开始着手实施留住优秀留学生人才的策略，与大学、经济团体等联合协力为留学生在县内关联企业就职创造机会。为适应经济全球化的发展趋势以及防止因少子化将会引起的劳动力不足，将提前建立相关应对体制。
据悉，截至10月1日，在佐贺县的大学•短大学习的留学生约312人。中国和韩国，印度尼西亚等来至亚洲圈的留学生占大半。毕业后打算留在日本就职的占2成左右。打算继续进大学院读研究生和回国占的比例比较高。打算留在佐贺县内的学生很少。
为了防止培养出的优秀人才“流出国外”，增加了让留学生在毕业前就能了解日本的企业文化的机会，毕业后能在县内的企业就业创造条件。
佐贺县推行增强产、学、官之间联合的策略，注重对留学生的情报提供、安排留学生到日本家庭寄宿、提供到企业实地体验就职等交流活动。增进留学生和企业的互动，促成留学生在县内就职。另外，对县内的有向亚洲等地区拓展事业的县内企业介绍相关国家的留学生，并着手逐步建立培养留学生的机构，使留学生将来学成后能成为这些企业发展海外战略的宝贵人才。
佐贺县雇用劳动科负责人表示，为了激发佐贺县的活力，吸收海外的优秀人才非常重要。希望增进与相关部门的合作，促进接纳人才的环境建设。
(责任编辑:菡萏)
