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解雇
【大纪元3月8日报导】（中央社记者管瑞平苗栗县8日电）长期受雇于苗栗县公馆乡公所的吴姓临时人员，不满公所无预警解雇，向法院提起诉讼，法官判决临时人员应受劳基法保障，公所应恢复吴姓员工职务，全案可上诉。
49年次的吴姓男子自民国91年1月进入苗栗县公馆乡公所担任临时清洁员，负责公园草皮修剪、浇水、清理垃圾树叶、清扫公厕等工作，每年签约1次，连续签约多年无中断。
去年3月1日，吴男至乡公所上班，却被以定期契约工作期满，且工作业务性质变更为由解雇，乡公所当天即开具离职证明书，吴男不解为何顿时失业。
乡公所指出，因乡内公共设施频遭毁损，却苦无相关专长之人可处理修复，且无预算可额外增聘专业人员，因此欲改聘有铁工、电工等专业经验人员。
但法官调查，乡公所解雇吴姓男子后，另与彭姓男子签约，且向县府提出20多名日薪新台币800元、俗称“八百壮士”的政府补助短期临时人力需求，进行包括协助清扫公厕工作，显无减少劳工之必要。
判决书指出，吴姓男子的实际工作1年1签，属不定期契约，应受劳动基准法保障，除非有业务性质变更，有减少劳工必要，并提供适当工作安置，乡公所不得解雇。法官判决吴姓临时清洁员复职，且乡公所必须给付吴男失业期间每月2万6400元薪资。
苗栗地方法院庭长宋国镇表示，这起“小虾米对抗大鲸鱼”的案例仅是冰山一角，政府抢救失业，推动短期就业促进方案，但是“不能暂时解决1名劳工失业，却反而造成另1劳工失业”。
公馆乡公所得知判决后，公所人事室主任陈学豪表示，将再进行内部研究，决定是否上诉。
