【大纪元2011年03月09日讯】（大纪元记者李睿编译报导）今年的3月8日正逢国际妇女节成立一百周年，各界参与讨论是否采取女性高阶主管配额制的议题，希望在职场上能真正达到男女平等。
据澳新社消息，社会上普遍对此制度各持己见，有些人仍认为董事会应根据纯粹的工作绩效从而择优任命。调查显示，目前有27%的私人企业的高层职位是由女性担任。但在澳洲的前200名上市公司中，仅有22位的女性董事。
澳洲第一位女性总督莱斯（Quentin Bryce）也表示，女性在企业的董事会及担任决策职位的人数令人失望。本周二，在接受ABC电台采访时，她表示： “在某些情况下，制定配额这样的特殊措施是非常有建设性的”。
澳洲联邦政府承诺至2015年为止，公家机关的最高主管将会至少由40名女性担任。而性别歧视专员认为，配额制是不得已而为之的。但是，反对党领袖亚伯特、维省省长贝利欧（Ted Baillieu）和公司董事代表团对此不持开放态度，认为这将不会改善执行管理阶层的多元性。
亚伯特称：“有能力的妇女也应当凭绩效而成功晋升。如果我们给她们更多展示自己优点的机会，我们将看到更多的成功。”
但亚伯特的看法与其财长霍基（Joe Hockey）的看法则不同。霍基建议至少增加议会的女性代表至30%。澳洲公司董事研究院的行政总裁科尔文（John Colvin）认为：“配额制度仅是象征性的，与增加董事会多元性的最终目标背道而驰。”
澳洲广播公司驻坎培拉政治评论员克拉布（Annabel Crabb）认为，设定女性比例可以让更多女性走入工作岗位，女性在家庭的传统角色应该由男性承担。她期盼到2015年为止，这一比例能达30%。她并且声明，此见解并不是对男性的歧视。
政策和发展署署长仪里昂（Miriam Lyons）谈到了澳洲需要一个更公平的退休制度，她说通常女性退休时，她们的养老金储蓄仅是男性的一半。
女权维护部长凯艾丽斯(Kate Ellis)称，国际妇女节是反思女性问题的一个重要时刻。过去100年来，女性为各种权利奋争，如投票权、避孕药、同工同酬，但不一定同等收入，有薪育儿假和无过错离婚等。她说：“我真的希望再过100年，女性可以庆祝我们这一代人为追求性别平等所取得的成就和进步”。
工会利用这个机会，呼吁采取措施以弥合17%左右的男女工资差距，并替女性占主导地位的社会和社区服务工作中，寻求调涨50%的工资。
