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调薪
【大纪元6月4日讯】(据中广新闻张雅惠报导)军公教明年调薪有望，不过，民营企业却很难跟进！人资业者分析，民间薪资结构多半是“底薪加绩效奖金”，个人表现好、业绩吓吓叫，永远是赢家，不必吵加薪，老板自动加薪；业绩不好，还嚷嚷要加薪，大学生满街都是，职场人才“M型分布”，恐怕换来被fire的风险！
军公教铁饭碗，不管考绩有多烂，如果要加薪，全部都加！不过，民间可不是这么回事，行政院长刘兆玄希望透过公务员加薪，带动民间企业跟进。万宝华企管顾问公司总经理刘玿廷说，民间企业或许会参考，但参考归参考，因为薪资结构大多是“底薪加业绩”，底薪动的机会不大，业绩要动靠的是员工本身的表现。
“我们讲一个名词叫‘差异性的专业’，你就你自己的skill，去跟同样在这个skill里面的人去比，你是不是在前面的TOP 20？或者前五十名以内？”
刘玿廷分析，职场人才分布M型化，当上班族很容易被取代，大学毕业生又很多的时候，加薪更难！企业主本身也有人事成本，尤其员工分红费用化之后，如果还可以选择香港、新加坡的人才，未必一定要选本土员工。
另外，能不能加薪除了民众本身有多少能耐之外，也和所投入的产业有没有价值有关。刘玿廷举例，同样是产业中的翘楚，如果只是打字，一分钟就算能打三百字，比一般一百字，能多打两百字，但这两百字没有多少价值，如果是IC设计产业，资优生或许比一般生多创造五倍、十倍的附加价值。
