【大纪元2011年07月13日讯】（大纪元记者李平编译报导）周二（7月12日），多伦多市府宣布了有史以来的最大的员工买断计划：1.7万名市府员工被要求于9月9日前主动填写网上离职计划申请表，条件是一次性获得半年工资。工会和非工会普通员工每年多追加3周工资，最多追加到6个月工资；管理人员每年多追加4周工资。警察、公交和图书馆工作人员不在买断计划之列。
福特：人太多 养不起 要么买断 要么走人
市长福特表示，市府工作人员太多，政府无法再承担如此庞大开支，要么买断部分员工，鼓励他们另寻出路，要么裁员。
福特没有谈到具体裁员计划，只是说市府人太多了，此前将垃圾收集服务外判，也是将政府员工转移到私企的计划之一，这也不是秘密。
福特表示，裁员计划是平衡市府预算的第一步，只是整个成本控制中的冰山一角，目前市议会还在看能不能将更多服务外判给私人，只有这样，才有希望补上明年7.74亿的预算缺口。
当天早些时候，福特铁杆支持者市议员、市经济开发委员会会长汤普逊（Michael Thompson）也表示，希望能通过买断和自动离职精简人员，如果买断计划不尽人意，不排除裁员可能。但市府在裁员时，会根据法律规定裁员，同时也要兼顾对人们生活造成的影响。
市府经理平纳志堤（Joe Pennachetti）表示，对于离职申请，还要通过管理层审批，如果某一岗位太重要，可能会保留。由于目前不清楚到底有多少人会主动离职，因此最后买断成本是多少目前也无法估算。
福特此举，和他此前的“不会冻结招聘或裁员，而是通过自然减员（如退休3人，仅招1人计划）来精简人员”的竞选承诺有点背道而驰。
对此买断计划，有人批评政府太小气，用这么点钱，就打发了那些将人生最好时光全奉献给市府的忠诚员工。
市府工人工会会长法秋森（Mark Ferguson）表示，这么裁员，势必会危及市服务质量，另外，买断条件也不足以让员工自动放弃工作，最好的办法还是通过自然减员方式。
KPMG：缩减非核心服务 省4520万
当天，市府还公布了毕马威会计公司（KPMG）最新预算缩减审计报告。报告建议，市府可通过消减文化、艺术和遗产等活动拨款和投入，可节省数百万开支，但居民为此要付出惨重代价。
KPMG指出，占12.5亿预算的96%的公共服务是核心服务，无法缩减。今年可缩减占4520万非核心服务的预算，如取消电影刺激计划，新企业激励计划、艺术教育、博物馆和遗产等文化服务、Welcome Policy、老人和残疾人重要医疗器械报销等计划；另外，将就业帮助服务外包，也会为市府节省4360万中的5%。
报告指出，大幅裁减企业服务，会影响多伦多经济；缩减或取消150万的市府社会支持服务，会对部分低收入家庭、老人和残疾人造成严重的健康和医疗问题；另外，缩减或取消1730万的文化预算，会严重影响多伦多文化生机和活力。
报告称，几乎所有市府服务都只符合规定标准或稍微低于规定标准，除贸易和行业开发服务调出标准以外，纳税人并未享受五星级服务。
在此之前的周一市府公布一份类似消减铲雪、垃圾收集等公共服务报告。该系列报告共8个，会在本周和下周全部公布，是福特政府缩减93.8亿年运营开支庞大计划的一个部分。报告将于下周二提交经济开发委员会审核，然后于9月提交市议会审核。
