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【大纪元2012年01月09日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）桃园县劳动及人力资源局自100年1月起至12月止，对县内事业单位加强实施劳动条件检查，除申诉检举案外，并陆续办理大卖场业、寒、暑假工读生、建教合作生、人力派遣业、高科技业、医疗业、国道客运业等多项专案劳动条件检查，总计检查1,043家企业，裁处罚锾785件，开罚总金额为1,038万8,000元。
其中，以超时加班（违反劳动基准法第32条第2项：延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。）及未给例假日（同法第36条：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。）为最多，另加班未依法给付加班费也为常见违法态样。
桃园县劳动及人力资源局长简秀莲呼吁：事业单位遵守劳动基准法等相关劳动法令，维护劳工权益，达到劳资双赢。若发现有违法情事，会依新法罚锾规定裁处，并得公布违法事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并令其限期改善，未改善者加重处分。
另自101年1月1日起，为因应劳动基准法罚则章之修正，桃园县府亦配合修正“桃园县政府处理违反劳动基准法事件统一裁罚基准”，并已公布于劳动及人力资源局网站（http://lhrb.tycg.gov.tw）-法规查询项下，提供雇主及劳工朋友上网查询下载。
劳工如有劳动权益受损情形，除可向劳动及人力资源局申请劳资争议调解外，亦可拨打专线（03-3323530或1999）申诉或咨询。
（责任编辑：钟智诚）
