【大纪元2012年03月27日讯】（大纪元记者亦凡法国报导）离总统大选还有不到两个月时间，一份最新的民意调查显示，法国人认为最重要的主题是就业问题。有76%的人认为该主题非常重要，远远超过教育最重要（56%）和健康问题最重要（55%）。面对越来越高的失业率，每位候选人都有自己的方案，而各种职能机构也向广大求职者提供不同的培训和就业帮助。3月22日法国就业联盟举行了首届招工座谈会，设定最新的招工走向，意在向招工者和企业经理提出建议，简化招工手续，更好的方便就业者应聘，尤其是多考虑年轻人的期待。
面对失业率上涨，就业市场上，求职者面对雇主的份量似乎非常渺小。然而，据招工事务所联盟（SYNTEC）副主席马里沃娜•拉贝伊（Maryvonne Labeille）表示，其实当今干部阶层的失业率并不那么严重，只有3.9%的干部失业，远远低于全法国失业率的10%。这次招聘座谈会也是与干部阶层交谈的良机。Syntec 联盟是这次座谈会的组织者，拉贝伊是再一次表示，招工者绝对要保持对求职者尊重的态度。
引人注目的一点是，越来越多的企业选择无简历招工，凭面试者的真实能力判断是否符合该职位。这样，对当职机能的直接考查，可以使更多不同经历、不同来历和不同国籍的人参加应聘，让不是出自名牌学院的人也有机会展示自己的能力。
自3月14日起，法国就业中心（Pole Emploi）正式大面积展开了此类无简历招聘方法培训，名为“模拟招聘方法”（Méthode de Recrutement par Simulation）。根据每个职位的需求，就业中心与企业联合制作一系列测验题，对所有测验结果满意的求职者，都会被企业接受面试。南部就业中心区域主席菲德里克•图博（Frédéric Toubeau）表示，其中有2/3的人被聘。对于企业来说，这个系统使他们能尽快招聘到很多符合要求的员工，而对求职者的利益则更明显，避免了就业时的被歧视现象。
当然，不是所有职位都适合此类招聘。拉贝伊女士再次申明，虽然新式招聘方式越来越广泛，更有一些企业使用脸书、推特等社会网络寻找人才。传统简历还是求职者必不可少的工具。求职者方面，最新颖的做法是将自己的简历、经验制成网站，供企业浏览，足够发挥自己的创造性和表现自己的独特性。大家不妨一试。
（责任编辑：德龙）
