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育婴留职
【大纪元8月20日报导】（中央社记者黄丽芸台北20日电）台北市劳工局表示，接获劳工申诉，向所属医院申请育婴留职停薪后，遭降职后又遭拒复职，劳工局依法裁罚雇主新台币2万元。
劳工局就业安全科长刘家鸿今天表示，这名申诉劳工原任职务为资讯主任，去年7月1日依性别工作平等法规定向公司申请育婴留职停薪，同年7月7日雇主以其业务处理有重大过失为由，降调为非主管职。
刘家鸿指出，劳工在今年2月1日育婴假期满后，向雇主提出复职申请又遭拒，因此2月8日向劳工局提出申诉，提送台北市性别工作平等会评议后，认定资方违反性平法规定，依法裁罚2万元。
他说，资方虽指称申诉人在专案请购方面有过失，但经查发现未依公司自订奖惩办法给予警告、记过，直接降调为非主管处分。另外，育婴假届满前，公司曾两次拒绝复职申请，经告知可能违法后才通知复职，复职后公司人事主管与其谈论内容都是希望接受资遣方案，故认定雇主性别歧视成立。
遭申诉的医院回应表示，陈姓员工原任资讯部主任，去年公司认为其工作能力不合适提出检讨案时，陈姓员工也以家人健康为由提出育婴留职停薪，公司考量员工尊严及家庭需求，予以调任并通过育婴假申请；后续将收集相关资料，再评估是否提出诉愿。
劳工局长陈业鑫表示，依性平法规定，受雇者依法提出育婴留职停薪申请时，雇主不可对员工有任何不利处分，且无法定正当理由时，不得拒绝员工复职申请。
