【大纪元2012年08月26日讯】（大纪元记者孙童编译报导）我们面临解雇时其实很少会感到出乎意料。当工作岌岌可危的时候会有很多预警，让我们有个准备。
你可以选择忽略这些危险的迹象并放弃手边的遣散福利，或勇敢面对来保护自己获得遣散费的权利。以下一些方法将帮助你打破老板想解雇你同时不给任何补偿的计划。
1、辨认由雇主提出的“红牌”，这表明麻烦正在酝酿。如果雇主已经找你进行了一次或多次会谈，并给了你行为失当或表现欠佳的口头警告或规劝，那么你已经被列在被解雇的黑名单上了。
对于大多数形式的行为失当，雇主必须向法庭证明你已被警告并被给予改进的机会，才可以成功地实施解雇。会谈、信件和停职通知可以证明你已经知道你的行为或表现是不可接受的。从本质上讲，你的雇主正在构建解雇你的理由。
2、了解雇主的期望。如果你被放在表现改进计划（PIP）中，确保你知道需要在哪方面改进。你可以要求额外的培训或帮助，得以改善，达到要求。识别不切实际的期望，并向他们提出质疑。
3、书面回应对你表现和行为的批评。面对这样的批评，员工经常保持沉默，但沉默等于接受。如果有一个合理的解释，如缺乏培训或适当的设备来开展你的工作，应让雇主知道。如果你被不公平的批评，应礼貌和恭敬地解释，以避免被以“不服从指示”的理由解雇。不要等收到解雇通知后再对警告的有效性提出异议，已经为时太晚。要求将你的警告信和答复一起放到你的人事资料中。
4、创建自己的相关文件档案。雇主建立文件档案来构建最终解雇你的理由。而你要保留所有对你表现的警告信或书面批评，以及你的回复副本。在无法回复的情况下，以你的角度记下使你受到批评的事件。法院最爱书面证明，因为你的记忆会随着时间流逝。
5、不要放松警惕。一系列轻微事件，即使是历时几年里的零星事件，也可能累积成最终的解雇理由。如果你对这些零星事件做出了及时适当的回复，您的档案将把你的表现显示的更均衡，打破雇主破坏你形象并构建最终解雇的企图。
6、不要接受惩戒性试用，除非雇佣合同中包含这样的条款。你的雇主不能因为你的表现欠佳或行为不当而让你回到试用期，除非雇佣合约写明。试用离被解雇就是一步之遥，解雇一个试用期的员工比解雇一个正式员工要容易的多。如果你的雇主非得强加给你一个试用期，你能够宣称被蓄意解雇，并可要求获得合法补偿的权利。
7、获取法律意见。一旦你意识到可能丢掉工作，你可以寻求法律性意见，确保对雇主的试图解雇作出适当的反应。法律顾问有着应对雇佣问题的丰富经验和技巧，他们的指导对你避免犯错具有不可估量的价值。
