【大纪元2012年09月23日讯】（大纪元记者冯霁月编译报导）许多人在高中或大学学过一门外语。
然而，单单一年左右的学习动词变化或学习对话短语，如“对不起，邮局在哪里？”不能达到双语的标准。然而，一些求职者在简历上夸大了他们的语言技能。
掌握多语种在职场变得越来越普遍。根据2011年的职业规划网站的调查，有29％的美国公司表示，如果他们在两个同样合格的候选人之间作出选择，他们会选择掌握双语的候选人。
根据彭博社的排名，中国普通话被认为是最有用的商业语言，其次是法语和阿拉伯语。手语在工作场所也很普遍。随着业务扩大到全球范围内，掌握多语种的工作人员在职场正变得越来越重要。
以下是一些用多种语言的实力证明自己，在找工作过程中的一些技巧：
*不要把你的语言技能放在“其他”项目下
既然你掌握简历上所列示的全部技能，那么你应该重点突出语言的能力。不要把它当作一种业余爱好，把它埋在你简历的底部。
亚利桑那州立大学WP凯瑞商学院的临床管理学教授约翰米利说：“我会像对待任何其他技能的一样，把它放在你的简历上，并列举一些如何利用你的语言优势的例子。”量化体现你的语言能力如何帮助企业发展，无论是促进销售增长或吸引新的客户。
*了解公司需要什么 你可以做什么
在研究申请的职位时，找出公司可能需要一个双语员工的原因。是该公司业务扩展到新的地区或不同的市场吗？或是需要更好地支持现有的市场吗？
有些职位需要以当地语言为母语的员工，是由于对书面和口头交流能力的需要。其他位置可能只需要一个人有能力与来自世界各地的内部团队进行沟通。了解你的语言能力在公司如何运用，就能更好地调整完善你的的简历和求职信。
*不要夸大自己的能力
“不要夸大你的技能，”FORWORD翻译公司的CEO乔纳森•里德尔说：“如果您的会话技能只有中等，但你在简历中声称是很优秀，如果他们要你会议上进行翻译，或给潜在的客户打电话，你会让自己和公司都很难堪。接受记者采访时，如果工作需要西班牙语，没必要撒谎让自己感到措手不及。只要说你能够做什么就可以。”
里德尔补充说，即使候选人在简历上注明自己是一个多国语言的“初学者”，这还是能让雇主相信，申请人是个持开放态度，渴望学习和尝试新事物的人，并且在文化上的敏感嗅觉，乐于兼收并蓄。
*如何量化你的双语能力
如果你要在简历中证明你的销售技巧，你会列出你帮公司取得的收入，市场份额和客户量以充分显示你的技巧。体现双语能力要用相同的方式。
要提供证据证明自己的能力和潜力，无论是在接受记者采访时，还是准备简历或求职信时。这里有一些方法可以参考：
随简历提供用另一种语言翻译后的文档或编写的材料：可能的例子包括营销材料，新闻发布稿，电子邮件或与社交媒体的互动。
列举特定场景实例：准备一个特定场景，最能代表你对第二语言如何帮助你的职业生涯的理解，或者是你的第二语言能力对以前的雇主工作有所改善的过程或经验。
附加金额说明：有钱能使鬼推磨。任何定量的数字可以用来使你的多语言能力帮助您获得领先于其他候选人的地位。
说明第二语言如何帮助发展业务：调研后确定准备申请的公司还没有充分利用的市场，说明您的双语能力如何可以帮助他们开拓进入这些市场。
如果你能在面试时，说明公司在市场上的漏洞，并说明你如何用你的技能开拓这一市场，你就会成为该公司不容错过的资产。
