【大纪元2012年09月30日讯】 导语：无论就业失业数字如何变化，找工作都不是一件容易事，而卑诗省的年轻人压力则更大。知己知彼百战不殆，资深招聘专家揭开雇主们神秘的面纱，相信对于求职者的帮助会不小。
（大纪元记者张可欣温哥华报导） 温哥华所在的卑诗8月份就业机会提升，劳工市场的工作机会增加，失业率略有下降，同时求职失业者大有人在，一个小型招聘会上可能吸引500多人，尤其新移民与年轻人经常抱怨，苦于找工作难。一位招聘公司顾问以多年的经验，透露了其中的门道，她认为求职不难，语言也不是问题，恰恰是我们不了解加拿大职场文化造成的。
对雇主如何招聘员工，求职者如何应聘，GT招聘答案公司（GT Hiring Solutions）工作开发师海蒂‧斯普瑞斯女士（Heidi Spires）拥有多年的协调招聘求职经验，她接受了大纪元时报的专访，揭开求职难的幕帘。
人们都对找工作担心畏惧，因为觉得自己很优秀，或觉得自己条件差等等，然而真正阻挡我们找工作的原因，可能就是我们自己，不了解职场文化，不肯适应加拿大企业的要求，不愿意开放自己，有的时候转变一下思维，可能就是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村了。
新移民需了解职场文化
求职场上，不同国家有不同的程序与文化，造成新移民找工作难。工作开发师斯普瑞斯直截了当地解释说：“新移民找工作难，是因为加拿大与他们原住国的求职习惯不同，加国对雇员的要求，求职者如何面谈才能被接纳，都有所不同。”
“雇人是很昂贵的，一旦招聘了一名员工，无法将其马上开除，所以雇主要招聘一个人，需要百分百的确认，此人正是他们需要的。”
她认为：“许多人不被雇佣，不一定是技能不够，很可能是不适合做团队工作，不听从规定与企业政策，等等。所以，雇主不聘任一个求职者，不一定是你的学历、你的技能，而是你是否适合在那个位置。许多人就是因为无法在团队中配合他人，造成矛盾重重，而不得不辞职走人。”
面谈的技巧
斯普瑞斯也向求职者建议，如何面试很关键，“许多求职者在面见雇主时，说话不恰当，或者被提问时不情愿，因为自己从来没有被这样质问过，一旦这样的情况发生，雇主不得不顾虑：这人为什么这样不得体，会不会影响团队的其他人？”
有的雇主也很欣赏求职人的学历与技能，不过他的忧虑是：为什么对方不能解释，这些技能对我公司的作用如何？因为公司很看重求职者这方面的态度。
她建议说：“可能你对一些招聘会不喜欢，不愿意参加，可是这是职场文化的一部分。”否则，求职者说一些话，令招聘方很不舒服，就会导致求职失败。
聘用一个不合适的员工麻烦多
人们可能会认为，自己是某名牌大学毕业，认为雇主一定毫无例外地要抢着雇佣他们，斯普瑞斯却笑着说：“实际情况不是这样的，加拿大的职场文化很不同，光凭借一个名牌大学文凭，还是不够的。”
当文凭、证书这些光鲜的东西递给了雇主，可是雇主还是要询问：求职者的表现、应对能力、如何与同事相处，等等，对于一些新移民来说，谈论这些话题
很令人难堪，他们也不习惯骄傲地介绍自己。
GT公司在帮助求职者时，拥有大量的实战经验，他们会告诉求职者，如何准备简历、如何应对面试、提供招聘信息、帮助求职者与招聘公司的匹配等。
斯普瑞斯发现：“拥有优秀的学历，不一定意味着求职者能够胜任工作，这种情况经常发生。”一些技能学历非常优秀的人，可能在工作时造成很大的麻烦与问题，因为他们可能很难与同事相处，比如一个性格易怒者，或不愿意按规定工作的、也有擅自做事不告诉上司的，等等。
作为雇主，都不愿意花费大量时间，约见求职者、提供培训，却发现招聘来的员工，对团队带来麻烦与争持，迫使老板不得不纠正这些问题，然而将其辞退时，又不得不支付一笔不菲的补偿费，这对于雇主来说，实在是“负担不起的时间与费用”。
她解释说，求职者如果无法让招聘方非常满意，哪怕在简历上，也需要让雇主心满意足。她提到人们通常犯的错误是，简历上有婚姻情况、照片、出身地、学历、年龄，仅仅这些信息，雇主会认为求职者不知道如何求职，无法聘用这样的人。
她因此劝诫求职者：“如果你的简历写成这样，基本上是不能获得约见的机会，因为雇主认为你不了解工作的要求，怎么可以去工作？”
那么解决的办法是什么呢？她说：“没有捷径，也没有奇迹，人们必须努力学习、练习，开放自己接受新东西。”◇
责任编辑：何坚
