【大纪元2013年11月04日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）许多私校董事为了一己之私，在教师聘书上或“附约”，增列许多不合理条文，如“无法达成时同意自愿离职”，强要教师签下，把老师的责任无限上纲，在校园制造恐怖气氛，大幅降低老师的劳动条件，有如签卖身契。教育部回应，这些条文不具法律效力，将要求学校限期改善。
高等教育产业工会4日揭露，部分私校在聘约上，注明需协助招生、校方得修正钟点费等，甚至增列恐吓教师的文字，例如“离职之教师”不得“向媒体与第三人透漏”，否则“将负损害赔偿之责”。会中邀请和春技术学院教师陈建华、大华科技大学教师陈育良出面说明。
陈育良提到，大华科技大学校方自2年前开始以财政缺口为由，不断裁减研究费，却发现校长大量招聘任职员支领干薪，且其中多为校长的亲友。今年3月校长聘雇的彭姓顾问也遭教育部举发，未授课却支领高额讲座费，质疑私立学校竟变成董事会家业。
教师们在今年的聘书中发现多了“如因校务经营及财务收支需要，经校务会议可调整教职员薪资”一条，也增列授课条件由校方调整等条例，其中更有“言行不妥，有损校誉，即可解雇”等。对此，陈育良痛批分明有如要教师签下卖身契。
目前在和春技术学院教书的陈建华则提到，学校在应聘阶段，除要求老师签署聘书本约之外，还要签订“附约”才可续聘；包含老师需协助招收日间部3名的招生绩效、规定老师每周到校时数及地点、义务协助行政业务、要辅导学生取得至少5张证照等条款。
因为契约中还要求老师在“无法达成（条款）时同意自愿离职”。甚至规定“专任教师在校外散播谣言、诋毁校誉、诬告学校经查属实，予以解聘”。
陈建华说，这些规定根本就不是为了提升教育品质，而是为了刁难老师任由校方予取予求，自己是冒着被解雇，甚至遭校方提告的风险来参加记者会。
高教工会针对这些乱象，提出2点解决方法，包含大专院校聘约内容若与教师法保障教师工作之规范相违者，应该直接判定无效；若须更动教师的各项劳动条件与工作权，必须经过与教师之“集体协商”才可生效。
对此，教育部技职司副司长饶邦安回应，学校不可用附约方式，规定未达成者，同意自愿离职，这种条文不具法律效力，将要求学校限期改善。
另外，教师授课时数由大学自主，大学经校务会议通过后，可予以调整；但牵涉教师薪资部分，本俸需依规定办理，而学术研究费，可因学校经营困境予以调整，但需和教师协商并取得多数人同意。◇
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