【大纪元2013年04月01日讯】（大纪元记者洪微编译报导）目前大多数人还是借助网络投递简历、寻找工作，职场专家日前建议求职者摆脱这种收效甚微的方法，转而利用自己身边的人际关系来发现是否有更好的工作机会。
据《华尔街日报》3月31日报导，美国明尼阿波利斯市 （Minneapolis） 求职网站CollegeRecruiter创始人史蒂文‧罗斯伯格（Steven Rothberg）表示，事实上，超过80%的职位空缺都是不对外公开的。
三藩市企业高管教练乔尔‧加尔芬科 （Joel Garfinkle） 也表示，“ 你身边的任何人都可能为你提供潜在的工作机会”。他讲述了这样的实例，一位朋友在接孩子时认识了其他的家长，谈话中发现这个家长的丈夫恰好是雅虎的现任经理，由此这位朋友得到了雅虎的一份工作。
这样看来，人最关键，简历其次。试试挖掘下你的同事、朋友、亲属等社交资源，找到能为你向决策者递交简历的内部关系。
如果你无法建立直接的联系，那就试试找你的朋友的朋友和老同学，甚至直接给能为你提供有关公司文化的内部资讯的人打电话。更不要忽视与公司客户有关人员之间的联系，他们通常被公司的决策者视为可以信任的推荐人才的来源。
杰西卡‧罗德里格兹（Jessica Rodrigues） 刚刚搬来纽约的时候，她主要依靠网络投递简历，但经过漫长的等待仍然没有什么结果。听取了职场专家的建议后，她开始有意识的建立有助于发展自己工作机会的人际关系网。
罗德里格兹和纽约大学（New York University）教书的老同学取得了联系，这位同学提议她可以过来给孩子做一个演讲，结果是演讲很成功，由此她获得了经常在大学客串演讲的机会，这样也在简历中又写下了重重的一笔。
她表示，“我发现建立关系网，不仅可以和更多的人交流思想，还非常赋予创造性。很多时候，在不经意间，就会给你带来生活和工作中的惊喜”。
（责任编辑：林诗远）
