【大纪元2013年06月15日讯】（大纪元记者王知涵综合报导）爱美是多数人天性，不仅是带给自己好心情，在别人看来也是赏心悦目。此外，研究发现外貌跟薪资高低有关，在教育程度、工作经验相似情况下，外表好看的人薪水比平均值高，不好看的人收入比平均值低，虽然政府倡导无工作歧视，可是以貌取人的观念无形中仍存在于各行各业。
《区域经济学家》期刊（The Regional Economist）曾经有一篇论文《工资与外表间的关联》（So much for that Merit Raise：The Link between wages and appearance）提到将受访者依外表分为丑、普通、漂亮三种，背景差不多，相似的学经历，结果是俊男美女收入较高，不只是“重视外表”行业，如公关、推销员，而是大部分职业都有以貌取人的歧视。外表姣好的人薪水比平均值高出5%；相反地，不吃香的外貌却低9%。
据salary.com资料显示，不建议都去动整形手术，但多注意以下五点，或多或少在找工作、谈加薪、谈升迁有所助益：
（一）身高
2004年佛罗里达大学的提摩斯（Timothy Judge）发现身高每多一吋，每年预期可多赚789美元。意思是两个相同技能的人有不同的报酬，同工不同酬，一年差距5,000美元，仅仅是因为身高差6吋。
（二）体重
乔治华盛顿大学研究引述2004年美国全国青年长期跟踪调查（NLSY）数据，肥胖职员（身体质量指数BMI超过30）领到的薪水比正常人要少，肥胖女性一年少领8,666美元，肥胖男性一年少领4,772美元。肥胖者有可能在薪水、聘雇机会和调薪被歧视。
（三）体格
据劳动力研究期刊（Journal of Labor Research）报导，正常运动的工人比不运动的人薪水多9%。克利夫兰州立大学提出每星期运动三次以上的人比不运动的懒人薪水平均一星期多80美元。这个研究说每星期若运动1-3次，和同侪相比，薪水只有多一点点，大约5%。
（四）发色
2010年澳洲昆士兰科技大学研究13,000个高加索白种女性，发现金发女性比其他发色大约多7%薪水。红利，研究也发现金发女性的红利比其他发色女性平均多赚6%。
（五）化妆
一项由Procter & Gamble药厂、哈佛医学院、波士顿大学、麻萨诸塞州综合医院（Massachusetts General Hospital）和达纳法癌症研究所（Dana-Farber Cancer Institute）赞助的研究显示，大众评断美不只是看女性装扮的穿着，化妆也是女性才干能力和可信赖度的展现。美国经济评论（American Economic Review）一个研究提到有化妆装扮的女性至少比没有打扮的女性多赚30%。
并且，BusinessInsider.com引述伦敦时报报导：“64%主管说，有化妆装扮的女性看起来比较专业。”
（六）不要过度漂亮
太过与不足，都会被责难。
但是过度吸引力会如何？如果你是有吸引力的男性，不用担心因为你总是享有优势，但是如果女性有过度吸引力呢？社会心理学期刊（Journal of Social Psychology）2010年研究，如果女性面容非常美丽，在找比较“男性化”的工作时可能被歧视。
工作场所或多或少会以貌取人，俊男美女在求职、升迁、加薪享有优势；而且，传统观念根深柢固，俨然也是一项歧视，Newsweek刊载一项实验，超过200位人资主管，给他们各项工作单及110个应征者相片（男女分开）。测试到工作职位时，比如安全部门主管、研发经理、财务经理、机械工程师及建筑监工主任，男性得到压倒性的结果。女性被归类到传统（及低薪）女性角色，例如接待员，证实女性美丽并非绝对有用。
然而，如果想消弭歧视，在外表上改善自己，并且专注在自己专业、能力、潜力，能为公司带来最大贡献，努力成为不可或缺角色，那么高薪、升迁就不是遥不可及的目标。
（责任编辑：林文）
