【大纪元2013年07月18日讯】（大纪元记者秦飞编译报导）密歇根州一名10家赛百味三文治店（Subway）的店主亚当斯（Ken Adams）雇用了更多的半职员工，以避免在目前新的联邦保险法律下为他们支付更高的医疗保险费用。
《华尔街日报》报导，亚当斯在5月和6月增加了约25名半职员工，并削减了一些员工的工时，取代了另一些离职的员工。这一举动显示了一些餐馆老板和其它企业雇主如何因为可能把美国劳力市场变成更多半职员工市场的《平价医疗法》（Affordable Care Act）而改造他们的员工队伍。
自今年4月起，餐馆和酒吧每月平均增加了5万份工作，人数较2012年倍增。在6月，他们增加了5.17万份季节性调整后工作，高于5月的4.79万份，但低于4月的5.18万份。据劳工部最新统计，总体来说，休闲和招待场所在6月比其它行业雇用了更多的员工，在19.5万总员工中占据了7.5万。但经济学家警告说不要从一个月的数据中解读太多。
大量餐馆和其它低工资雇主说，他们雇用了更多半职员工，增加了员工人数，以便在医疗保险法生效之前削减对全职员工的依赖。
经济研究咨询公司资本经济（Capital Economics）的高级美国经济师戴尔斯（Paul Dales）说：“如果《平价医疗法》与半职员工雇佣的增加没有关系，我将会感到惊讶。公司不希望在能避免的情况下支付不必要的医疗保险，所以他们试图避免这些。”
在美国整体员工队伍中，2013年雇主增加了更多的半职员工，季节性调整后每月平均9.3万人，而全职员工仅增加了2.2万人。去年情况正好相反，雇主每月增加了3.1万名半职员工，17.1万名全职员工。
《平价医疗法》要求拥有50名或更多等同全职员工的雇主，应提供平价医疗保险给每周工作30小时或更多时间的员工，否则他们将面临罚款。一些公司说这一要求将大幅增加他们的开支，而另一些人淡化了潜在的冲击。
小型企业如要遵循这一法律，其开支将很大程度取决于签署了雇主赞助医疗保险的全职员工人数。据凯泽家庭基金会（Kaiser Family Foundation）统计，2012年雇主赞助医疗保险的平均年费为个人5,615美元，家庭15,745美元。而2002年分别为3,083 和8,003美元。
本月，奥巴马政府宣布一项对没有达到新医疗保险要求的雇主进行两年延缓罚款（延迟至2015年）的决定。政府说，该法律最终将帮助企业与其它小型企业共担风险来推出更有竞争力的价格。
餐馆老板已开始转向半职员工，他们将继续这一模式。亚当斯说，“延缓罚款为我们改变了什么？绝对没有。”他解释说不管他的医疗保险费明年还是2015年上涨，他都必须遵循法律。“我们不会开始雇佣全职员工。”
仍有一些雇主说他们雇用半职员工的举动是因医疗保健改革而采取的。丹佛市11家德尔塔克（Del Taco）餐馆的老板卡斯滕森在4月开始把多数全职员工的队伍转换成多数半职员工来尽量减少医疗保险费用。他预计如果没有变化，他的开支将攀升至每年40万美元。
卡斯滕森拥有180名全职员工和40名半职员工，他正在转换成80名全职员工和320名半职员工，这些半职员工每周工时不会超过28小时。
雇主们也在考虑解决办法。佛州圣彼得堡市人力资源公司M.B.A. Inc.的总裁赖特利亚（Mark Lettelleir）正在帮助几家不同地区的餐馆分配员工，以便他们能分享雇员。一项将在第4季度开始实行的试验计划，将涉及连锁店与当地餐馆的约500名雇员，他们希望能保留全职员工身份，而不算在全职员工范围内。
（责任编辑：张东光）
