【大纪元2013年08月27日讯】（大纪元记者张君怡编译报导）美国联邦政府9月将迎来一波退休潮，结果或喜忧参半。喜之处在于旧人的离去，将为国家安全和信息管理等高科技部门提供机会，雇佣更多熟谙现代技术的年轻人。忧的是对于渴望专业经验丰富的部门，如航空安全管理部，旧人的离去也意味着专家的流失，新人的成长尚需要时间，这可能对部门的运作工效带来影响。
《华盛顿邮报》报导，婴儿潮一代在联邦政府部门就职的美国人，大多已到退休年龄。由于目前经济尚未完全恢复，加上政府部门预算减少和无薪休假状况增加等因素，更多已满60岁的联邦职员，将选择退休。
在本财政年度，9月是联邦政府职员申请退休的截止月。政府数据显示，目前即将退休的人数将是2009年同期的两倍多，并还在继续增长。2000年，美国政府约9.4万人年满或超过60岁，仍在继续工作。2012年，这个数字为26万2,000人。这意味着今年8、9月份的退休人数不会是个小数字。
截止7月，美国邮政系统已有3.4万员工退休，其中很多人是为换取提早退休奖励计划，而提前退役。
对于一些政府部门，退休潮来势将更严峻。截止2016年，住房和城市发展部将有42%的人符合退休年龄。小型企业管理部将有44%的职员，符合退休年龄。
《华邮》说，旧人的离去将有助联邦政府减少工薪开支和获得更多机会聘用更具重要技能的年轻人，使网络安全和信息技术等部门，获得培养新人的机会，提升部门的运作工效。
同时，对于需要资深专业经营的部门，如能源部和空管部等，在具有丰富专业经验的老职员离去后，将不易在短期内，找到合适的、经验丰富的新人做补充。目前，一些就职能源部的核物理学家和空管部的专家级老员工，已经具有30多年丰富工作经验，但年龄原因，正准备退休。由于新员工的招聘仍被暂缓，这些部门正在从新调整管理结构，以适应这种变化和调整。
实际上，美国多数政府部门并没有法定退休年龄的规定。鉴于目前美国政府部门的开支缩减、薪水被冻结和政府部门的工作意义不断受到来自国会的挑战，更多年满退休年龄的政府职员选择退休。
根据美国审计署统计，截至2016年，联邦政府部门将有超过1/3的职员年满退休年龄。这些人中，有近3/5的人处高级管理职位，近1/2的人为部门的领导者。分析说，众多经验丰富的员工离去，将为政府的有效管理带来“高风险”。
针对这种现象，为鼓励更多经验丰富的联邦政府老员工能延迟退休和为年轻雇员提供培训或工作指导，美国国会在1年半前批准了一项“分阶段退休”政策。这将是美国历史上首次出现政府职员退休后，仍可继续在本部门半工半薪，并可获得部分年金。这项政策的细则还待国会的批准。
目前，美国政府职员的平均年龄为47岁，比4年前的平均年龄大4岁。
（责任编辑： 毕儒宗）
