【大纪元2013年09月22日讯】（大纪元记者海宁编译报导）9月17日，美国政府批准了新的法规，允许两百多万家庭护理工从2015年起享有联邦最低工资和加班补偿保护。
NBC新闻网报导，两年前奥巴马总统首次倡议将给老年人和残疾人提供家庭护理的工人纳入《公平劳工标准法案》的保护范围，但是遭到商业和医疗保健游说组织的强烈反对。该法案于1938年通过。在1974年修改时，法案豁免了某些临时工作，比如偶尔给孩子请一下保姆，但后来这一豁免将类似家庭护理工的技术工作也涵盖了进去。
劳工游说组织“国家雇佣法计划”（NELP）执行主任克丽丝丁•欧文斯（Christine Owens）表示，家庭护理工给美国老年人和残疾人以及他们的朋友、家人和邻居提供了重要的护理和支持。但是他们的收入却很难支撑他们的家庭。
家庭护理是美国增长最快的专业领域之一。从业人员大部分是女性，并以黑人和拉丁裔女性居多。美国卫生部估计90%以上的家庭护理工是女性。
类似NELP、美国退休者协会（AARP）和直接护理联盟（DCA）的组织认为增加最低工资以及增加劳工保护将通过降低离职率和鼓励更多的培训来帮助改善护理水平。但反对方认为此举将引发费用猛涨。
美国劳工部长培瑞斯（Thomas Perez）在一份声明中说，这些法规将在一年后生效，目的是给医疗保健业适应的机会。通常美国的新法规在通过后60天即告生效。
美国65岁以上的人口在今后20年内将翻番，而家庭护理工逾期将在2020年时达到四百万人。
（责任编辑：张东光）
