【大纪元2014年10月02日讯】（大纪元记者李凌云爱尔兰都柏林报导）根据中央统计社最新数据，爱尔兰九月份的失业率降到了11.1%，领取福利的人数也降到了2009年三月份以来的最低值。
爱尔兰的经济在复苏，但是人们的实际收入却在减少。过去五年内，爱尔兰人的平均年薪减少了1,000欧元。
随着2015年预算案公布日期的临近，日前爱尔兰主流媒体上掀起了“生活工资”（Living Wage）标准的讨论潮。“生活工资”是指能够满足人们基本生活需求的工资标准，这一概念起源于英美两国，目前风靡爱尔兰。工会和智库等联合发起了爱尔兰的“生活工资”运动，组织者提出，应当将目前8.65欧元的最低工资标准提升到11.45欧元。
爱尔兰30万人工资低于“生活工资”标准
目前，爱尔兰大约30万人（20%）的工资低于“生活工资”标准。其中餐饮业一半以上（54%）的职员工资低于“生活工资”标准，其次是办公室文员（30%）、零售业（29%）和建筑业（19%）。
而爱尔兰拥有工作的成年人中，16%挣扎在贫困线上。这部分人被称为“有工作的穷人”（Working Poor）。
以最低工资标准每小时8.65欧元为例，一个每周工作39小时的爱尔兰人年收入为17,589欧元；只领取失业救济（Jobseekers’allowance）的年收入为9,802欧元；建筑行业的平均养老金每年为11,976欧元。
其他行业的平均年收入为：零售业为27,252欧元；行政行业为25,563欧元；艺术文艺行业为25,158欧元；医疗/社会工作为35,763欧元；制造业为36,230欧元；运输业为38,342欧元；教育业42,554欧元；金融业为51,306欧元；计算机行业为53,067欧元。
副总理：“生活工资”应基于行业标准
副总理兼社会保障部部长琼•伯顿（Joan Burton）也支持“生活工资”的提出，她鼓励公私行业的老板们为员工提供“生活工资”标准。
伯顿表示如果经济复苏是以工资提升为先导，则会使低收入工人具有更大的消费购买力，并减轻人们对社会福利系统的依赖。她说：“从经济角度上看，（采用生活工资标准）将会取得双赢。如果人们获得“生活工资”，就将拥有更强的购买力、经济也更独立。最终会取得家庭和社会的双重收益。”伯顿表示，英国一些公司已经采取“生活工资”标准，而这些公司发现这样可以更好地留住员工、降低旷工率并且增加工作效率和质量。
不过，伯顿也指出“生活工资”标准应当基于行业工资标准，而不能像最低工资标准一样由国家统一规定并强制执行。
爱尔兰政府短期内将设立“低薪委员会”（low pay commission），该委员将会就提升最低工资以及其他与工资有关的问题向政府提出建议。“低薪委员会”是仿照英国类似机构，机构将由雇主和工会双方代表组成。
爱尔兰经济学家/调查员迈克尔•塔夫拖（Michael Taft）表示“生活工资”标准正成为一种新共识，他说：“大部分人会同意：一份工作的工资应当能满足基本的生活需求。”塔夫拖表示，应当使所有人的工资标准在2020年提高到“生活工资”标准。
企业雇主对“生活工资”说不
不过对于公司雇主来说，“生活工资”标准的提出是“幼稚的”。爱尔兰中小企业联盟（ISME）表示，任何工资的提升都会削弱爱尔兰企业的国际竞争力，也会影响就业机会的创造。ISME的总裁马克•菲尔丁（Mark Fielding）说：“我们的责任不是支付“生活工资”，而是支付由市场决定的合理工资。”
爱尔兰雇主联盟Ibec也表示，爱尔兰劳动力的费用远远超出欧盟平均水平。他们指出削减税收比提升工资标准将更为可行。◇
责任编辑：何臻
