【大纪元2014年04月18日讯】（纽约讯）根据劳工部工资工时司的统计，从2007财年至今，全美共发生18.2万个工资工时纠纷案件，雇主平均每年欠员工薪水2.6亿元。从事工资工时纠纷的律师表示，如果雇主没有依法支付最低工资、加班费或者存在歧视和报复等行为，员工可以提起诉讼。
变相克扣加班费被罚26亿
4月8日，劳工部工资工时司罚马里兰州的Gold Hat公司和Gold Hat II公司支付欠薪25.4万元以及4, 300元的民事罚款。这两家公司为同一人所有，在马里兰州州府安纳波利斯（Annapolis）经营了9家麦当劳连锁店。
根据工资工时司的调查，Gold Hat经营了4家麦当劳连锁店，Gold Hat II也经营了5家麦当劳连锁店。两家公司的老板让雇员同时为不同的麦当劳店工作，但分开计算工时和工资，这样即使员工合计的工作时间超过40小时，老板也不用支付加班费。除了变相克扣加班费以外，Gold Hat和Gold Hat II还被发现两项违规：一项是违反最低工资的规定，另外一项则是超时雇佣童工，工资工时司巴尔的摩地区办公室发现，有10名14-15岁的员工在这两家公司的工作时间超过联邦关于童工的规定。
雇主每年欠员工薪水20亿
劳工部工资工时司违规记录数据库记录了从2007财年至今工资工时司查处的工资工时违规，时间跨度从1985年至今。本报对数据库整理分析结果显示，这一期间劳工部共处理了18.2万个案件，其中有13.6万个案件（74.3%）查出确实存在违规，这13.6个案件共涉及452.2万项违规，有251万名员工的利益因为这些违规受到损害。
从不同种类违规情况来看，最常见的违规是违反《公平劳动标准法》（FLSA），为241万项，占53.3%，违反FLSA的行为包括没有给员工最低工资，加班没有按规定提高单位时间报酬，以及员工投诉后报复员工等行为。位居第二位的是违反《家庭与医疗休假法案》（FMLA），FMLA要求雇主在12个月内给有资格的员工最多12个工作周的停薪留职假期。违反FMLA的违规为154万项，占比34.1%。位于第三位的是违反《麦纳马拉-奥哈拉服务合同法案》（SCA），为21.6万项，占4.8%。SCA要求，如果执行价值超过2,500美元的政府服务合同，承包商和分包商向各级别技术雇员支付的薪酬不得低于本地现行工资与福利。与童工相关的违规位于第四，包括违反FLSA和《戴维斯-培根及相关法案（DBRA）》（也是关于政府合同）两种，为11.7万项，占2.6%。
沃尔玛近10万违规 欠薪4千万
在处理这些违规的过程中，工资工时司共对违规企业课以9,700万民事罚款，估计追回欠薪规模为18.4亿元，平均每年2.6亿元。以单个案件追讨欠薪来计算，排在前五名的分别是沃尔玛（Wal-Mart Store, Inc.）、管理与培训公司（Management & Training Corp.，是一家私人监狱提供商和职业教育机构）、波多黎各惩教局（Puerto Rico Department of Correction）、美联银行（Wachovia Bank）和塞洛特建筑公司（Serrot Construction Corp.）。
其中，排在第一位的沃尔玛超市除了进入“排行榜”的案件以外，还有另外212个案件被查，共涉及9.6万项违规，欠员工薪水4, 090万元。
律师：四种情况可以告老板
从事工资工时纠纷的陈律师（Melissa S. Chan）表示，有四种情况员工可以告老板：一是雇主没有支付最低工资（8元/小时）。这在华人餐馆很常见，如果小费加工资没有达到每小时8元的最低标准，雇主就是违法的。二是超时工作。如果每周工作时间超过40小时，超出40小时的部分应按平时工资的1.5倍支付。不过，具体情况因人而异，有些人不可以超时工作，所以在起诉之前要和律师商谈。三是投诉遭到雇主报复。如果员工向老板或者经理投诉以后被报复，雇主也是违法的。四是受到歧视，包括因为种族、年龄、性别等原因受到的歧视，给同等条件的员工不同的工资待遇也属于歧视。
在告老板之前，员工有两样准备工作可以做：一是做好记录。如果员工认为雇主没有支付足够的工资，可以把自己的工作时间、报酬记录下来。同时，要保留好工资单，如果工资以现金形式支付，可以把支工资的信封留下（有时上面会写上工资金额）。如果是受到歧视，要把歧视的话记录下来。如果能够提供这些记录给律师，对于赢得官司会有帮助。二是找到证人。如果能找到证人最好，找不到也没有关系，因为还在为雇主工作的同事通常不愿意做证人。
最后，陈律师建议员工，如果有工资工时方面的问题，最好先找一个这一领域的律师商谈，也可以致电陈律师免费咨询，电话：212-871-0538，地址：1350 Broadway, Suite 1400, New York, NY 10018。
（责任编辑：艾伦）
